靈武市出臺“五優(yōu)先五突出”十項具體舉措，激勵全市各級黨組織和廣大黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)、沖鋒在前，積極投身防控一線，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
??????????????????????????????“五優(yōu)先”
優(yōu)先晉升黨組織星級。把各級黨組織組織開展疫情防控工作情況作為檢驗黨組織建設(shè)成效的重要標準，作為星級評定的重要依據(jù)，表現(xiàn)突出的可優(yōu)先晉級、提前晉級或跨星晉級，并給予適當(dāng)黨建工作經(jīng)費作為獎勵，同時優(yōu)先向自治區(qū)和銀川市推薦予以黨內(nèi)表彰。對疫情防控工作中作用發(fā)揮不充分、出現(xiàn)嚴重問題的黨組織取消推優(yōu)評優(yōu)資格，視具體情況予以降星處理。
優(yōu)先培養(yǎng)發(fā)展黨員。對參與疫情防控一線的人員，特別是醫(yī)護人員、檢查點值班人員中表現(xiàn)優(yōu)異的入黨申請人、入黨積極分子和預(yù)備黨員，可適當(dāng)縮短培養(yǎng)教育期和考察期，予以優(yōu)先培養(yǎng)和發(fā)展。對在疫情防控中出現(xiàn)不聽指揮、不服從安排、擅離崗位等情形的入黨積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員取消相應(yīng)資格。
優(yōu)先選拔優(yōu)秀干部。對疫情防控工作中站得出來、頂?shù)蒙先?、?jīng)得住考驗的干部，大膽提拔使用，特別優(yōu)秀的按規(guī)定破格提拔、“火線提拔”；對沖鋒在前、戰(zhàn)斗在前、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，建立優(yōu)秀干部臺賬跟蹤培養(yǎng)，分級分層分類予以使用。對不勝任現(xiàn)職、工作不在狀態(tài)、未有效履行職責(zé)的干部及時調(diào)整或免職。對表現(xiàn)突出的黨員網(wǎng)格員、公崗人員等，納入村（社區(qū)）“兩委”班子后備干部重點培養(yǎng)，村（社區(qū)）“兩委”班子人員空缺時可優(yōu)先補配。
優(yōu)先晉升職務(wù)職級。對疫情防控工作中表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的公務(wù)員，按照公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先晉升職級；事業(yè)單位管理崗位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員，按照相關(guān)規(guī)定優(yōu)先晉升等級；對沖鋒在第一線、戰(zhàn)斗在最前沿的醫(yī)務(wù)等專技人員，防控工作經(jīng)歷可作為職稱評審的重要業(yè)績，破格申報晉升專業(yè)技術(shù)職稱。
優(yōu)先助力人才建功。對自覺投身疫情防控工作最前線，擔(dān)當(dāng)奉獻、貢獻智慧和力量，表現(xiàn)突出的各類人才，優(yōu)先納入學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人儲備團隊培養(yǎng)；優(yōu)先待遇落實、關(guān)心慰問；優(yōu)先作為“靈州才俊”、“高精尖缺人才”評選對象。
?????????????????????????????“五突出”
突出一線考核導(dǎo)向作用。通過現(xiàn)場調(diào)研、談心談話、聽取群眾意見、動態(tài)跟蹤等方式，突出“六看”全面了解科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“戰(zhàn)疫”工作情況，深入了解在疫情防控一線關(guān)鍵時刻的政治擔(dān)當(dāng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)配、干部選拔任用、基層組織換屆的重要參考。將疫情防控工作納入年度綜合考核指標加減分項，在單位目標績效考核中對表現(xiàn)突出的單位予以適當(dāng)加分，對表現(xiàn)突出的疫情防控一線部門考核優(yōu)秀比例上調(diào)5%-10%，考核優(yōu)秀名額重點向疫情防控一線干部傾斜。?????
突出選樹一線先進典型。深入挖掘疫情防控工作中涌現(xiàn)出來的人民滿意公務(wù)員或集體、“先進黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“防疫抗疫最美人物”等先進集體和個人，大力向區(qū)市推薦進行表彰，并在各級新聞媒體、“美麗靈武”“靈武微黨建”等微信公眾號及時宣傳報道先進典型和感人事跡。
突出落實一線容錯糾錯機制。對為防止疫情蔓延，主動擔(dān)當(dāng)作為、勇于破除障礙、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撐腰鼓勁，對疫情防控工作中不計個人得失、主動攬責(zé)涉險，在疫情處置、物資采購、經(jīng)費使用等方面急事急辦、特事特辦中非因主觀故意出現(xiàn)工作失誤和過失的，經(jīng)研究后可予以容錯免責(zé)。??
突出保障關(guān)愛一線干部。扎實做好就餐、御寒、值夜、交通等聯(lián)防聯(lián)控后勤保障，優(yōu)先保障防疫一線需要，為疫情防控醫(yī)護人員辦理人身保險。開展走訪慰問、談心談話，落實調(diào)休補休制度，確因工作需要不能調(diào)休補休的按規(guī)定發(fā)放補貼補助。落實醫(yī)務(wù)工作者等一線人員臨時性工作補助政策，統(tǒng)籌考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）參加一線防控工作人員情況，給予適當(dāng)補助。
突出減輕一線工作負擔(dān)壓力。嚴格杜絕“表格防疫”，力戒形式主義、官僚主義，加強工作統(tǒng)籌，不隨意向基層單位發(fā)通知、要數(shù)據(jù)、要材料，防止層層加碼、增加基層負擔(dān)。疫情防控結(jié)束后對一線干部組織一次健康體檢，搭建心理疏導(dǎo)輔導(dǎo)平臺，有針對性地幫助減壓釋負。對在防疫一線隔離奮戰(zhàn)的醫(yī)務(wù)人員，主動做好家屬慰問工作，并按有關(guān)規(guī)定做好子女就學(xué)照顧等工作，解除后顧之憂。
