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2025年11月06日  星期五
工作動態(tài)

靈武市“五優(yōu)先五突出”激勵黨員干部在戰(zhàn)“疫”一線履職擔當

來源:中共靈武市委組織部 發(fā)布日期:2020-02-24 13:09

靈武市出臺“五優(yōu)先五突出”十項具體舉措,激勵全市各級黨組織和廣大黨員干部敢于擔當、沖鋒在前,積極投身防控一線,堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。

??????????????????????????????“五優(yōu)先”

優(yōu)先晉升黨組織星級。把各級黨組織組織開展疫情防控工作情況作為檢驗黨組織建設成效的重要標準,作為星級評定的重要依據,表現突出的可優(yōu)先晉級、提前晉級或跨星晉級,并給予適當黨建工作經費作為獎勵,同時優(yōu)先向自治區(qū)和銀川市推薦予以黨內表彰。對疫情防控工作中作用發(fā)揮不充分、出現嚴重問題的黨組織取消推優(yōu)評優(yōu)資格,視具體情況予以降星處理。

優(yōu)先培養(yǎng)發(fā)展黨員。對參與疫情防控一線的人員,特別是醫(yī)護人員、檢查點值班人員中表現優(yōu)異的入黨申請人、入黨積極分子和預備黨員,可適當縮短培養(yǎng)教育期和考察期,予以優(yōu)先培養(yǎng)和發(fā)展。對在疫情防控中出現不聽指揮、不服從安排、擅離崗位等情形的入黨積極分子、發(fā)展對象、預備黨員取消相應資格。

優(yōu)先選拔優(yōu)秀干部。對疫情防控工作中站得出來、頂得上去、經得住考驗的干部,大膽提拔使用,特別優(yōu)秀的按規(guī)定破格提拔、“火線提拔”;對沖鋒在前、戰(zhàn)斗在前、表現優(yōu)秀的干部,建立優(yōu)秀干部臺賬跟蹤培養(yǎng),分級分層分類予以使用。對不勝任現職、工作不在狀態(tài)、未有效履行職責的干部及時調整或免職。對表現突出的黨員網格員、公崗人員等,納入村(社區(qū))“兩委”班子后備干部重點培養(yǎng),村(社區(qū))“兩委”班子人員空缺時可優(yōu)先補配。

優(yōu)先晉升職務職級。疫情防控工作中表現優(yōu)異、成績突出的公務員按照公務員職務與職級并行制度有關規(guī)定,優(yōu)先晉升職級;事業(yè)單位管理崗位非領導職務職員,按照相關規(guī)定優(yōu)先晉升等級;對沖鋒在第一線、戰(zhàn)斗在最前沿的醫(yī)務等專技人防控工作經歷可作為職稱評審的重要業(yè)績,破格申報晉升專業(yè)技術職稱。

優(yōu)先助力人才建功。自覺投身疫情防控工作最前線,擔當奉獻、貢獻智慧和力量,表現突出各類人才優(yōu)先納入學術技術帶頭人儲備團隊培養(yǎng);優(yōu)先待遇落實、關心慰問;優(yōu)先作為“靈州才俊”、“高精尖缺人才”評選對象。

?????????????????????????????“五突出”

突出一線考核導向作用。通過現場調研談心談話、聽取群眾意見、動態(tài)跟蹤等方式,突出“六看”全面了解科級領導班子和領導干部“戰(zhàn)疫”工作情況,深入了解在疫情防控一線關鍵時刻的政治擔當、領導能力、工作作風,作為領導班子調配、干部選拔任用、基層組織換屆的重要參考。將疫情防控工作納入年度綜合考核指標加減分項,在單位目標績效考核中對表現突出的單位予以適當加分對表現突出的疫情防控一線部門考核優(yōu)秀比例上調5%-10%,考核優(yōu)秀名額重點向疫情防控一線干部傾斜?????

突出選樹一線先進典型。深入挖掘疫情防控工作中涌現出來的人民滿意公務員或集體、先進黨支部”、“優(yōu)秀共產黨員”、“防疫抗疫最美人物”先進集體和個人,大力向區(qū)市推薦進行表彰,并在各級新聞媒體、“美麗靈武”“靈武微黨建”等微信公眾號及時宣傳報道先進典型和感人事跡。

突出落實一線容錯糾錯機制。對為防止疫情蔓延,主動擔當作為、勇于破除障礙、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撐腰鼓勁,對疫情防控工作中不計個人得失、主動攬責涉險,在疫情處置、物資采購、經費使用等方面急事急辦、特事特辦中非因主觀故意出現工作失誤和過失的經研究后可予以容錯免責??

突出保障關愛一線干部。扎實做好就餐、御寒、值夜、交通等聯防聯控后勤保障優(yōu)先保障防疫一線需要,為疫情防控醫(yī)護人員辦理人身保險。開展走訪慰問、談心談話,落實調休補休制度,確因工作需要不能調休補休的按規(guī)定發(fā)放補貼補助。落實醫(yī)務工作者等一線人員臨時性工作補助政策,統(tǒng)籌考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))參加一線防控工作人員情況,給予適當補助。

突出減輕一線工作負擔壓力。嚴格杜絕“表格防疫”力戒形式主義官僚主義,加強工作統(tǒng)籌,隨意向基層單位發(fā)通知、要數據、要材料,防止層層加碼、增加基層負擔。疫情防控結束后對一線干部組織一次健康體檢,搭建心理疏導輔導平臺有針對性地幫助減壓釋負對在防疫一線隔離奮戰(zhàn)的醫(yī)務人員,主動做好家屬慰問工作,按有關規(guī)定做好子女就學照顧等工作,解除后顧之憂