全區(qū)組織部長會議召開后，靈武市高度重視，迅速傳達，精心謀劃，全面部署，采取“四四二”思路，確保組織工作各項目標(biāo)任務(wù)落地見效。
“四個形式”學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握新要求。層層傳達，召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部分市直部門分管負責(zé)人參加全區(qū)組織工作視頻會議，各級黨組織相繼通過專題會議形式學(xué)習(xí)并研究提出貫徹落實意見。交流學(xué)習(xí)，市委組織部組織專題學(xué)習(xí)，引導(dǎo)組工干部進一步理清思路，與謀劃2020年工作結(jié)合起來，就如何落實講話精神講體會、找差距、補短板、謀落實，確保深刻領(lǐng)會會議精神，準(zhǔn)確把握組織工作新要求；基層調(diào)研，成立4個工作小分隊，重點到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），開展走訪調(diào)研，訪難題聽建議，將問題靠前征集，為高質(zhì)量完成組織工作打牢基礎(chǔ)；廣泛宣傳，充分利用美麗靈武公眾號、靈武黨建網(wǎng)、組工微信群等平臺，積極向全市480個基層黨組織推送會議精神，確保在疫情一線吃透會議精神。
“四個聚焦”落實，務(wù)求工作新成效。聚焦健全落實選賢任能制度，嚴(yán)格落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和“五個過硬”要求，把制度執(zhí)行力和治理能力作為選拔任用、考核評價的重要依據(jù)，在疫情防控一線等吃勁崗位、關(guān)鍵時期考察識別、選拔使用干部。聚焦抓實基層、打牢基礎(chǔ)，全面增強基層黨組織政治功能和組織力，以基層黨組織和黨員“星級化”管理為載體，持續(xù)加強隊伍、陣地、制度、活動、保障“五個基本”工作落實；持續(xù)推進“三大三強”行動和“兩個帶頭人”工程，抓好軟弱渙散基層黨組織整頓；堅持不懈抓好發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟項目的實施，繼續(xù)深化為民服務(wù)擔(dān)保基金貸款工作。聚焦加快人才制度機制創(chuàng)新，探索人才柔性引進機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，開展“情系靈州、才俊興靈”行動，提升重才聚才用才水平，推動優(yōu)秀人才向靈武高質(zhì)量發(fā)展事業(yè)集聚。聚焦新時代組織部門自身建設(shè)，開展好“三強化三提升”活動，嚴(yán)格落實部務(wù)會政治理論學(xué)習(xí)要求，常態(tài)化開展“組工講壇”，經(jīng)常性安排組工干部跟班學(xué)習(xí)，定期深入各領(lǐng)域開展各類專題調(diào)研，著力培養(yǎng)精通過硬的專業(yè)能力和專業(yè)精神。
“兩個探索”推進，打造工作新亮點。探索黨建引領(lǐng)基層治理新模式，構(gòu)建“街道黨工委—社區(qū)黨總支—居民小區(qū)黨支部—功能型黨小組”四級組織體系，整合人員力量向居民小區(qū)下沉集聚，創(chuàng)新實施“八項機制”打通基層治理的“神經(jīng)末梢”。探索黨員教育管理新模式，探索實行黨員日常分類管理，全面推行“三亮三定三積分”“共產(chǎn)黨員家庭”掛牌活動，找準(zhǔn)黨員發(fā)揮作用的支點，鼓勵黨員積極參與基層事務(wù)管理，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。
