為培養(yǎng)造就一支“政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意”的公務員隊伍，靈武市建立關心關愛機制，不斷促進新錄公務員成長成才。
加強培訓樹信念。組織崗前培訓、業(yè)務培訓等，采取專題講座、業(yè)務輔導、交流討論等方式，有針對性的對新錄公務員進行集中教育，促使其轉變思想認識，增強紀律觀念，錘煉工作作風，學深學透政策規(guī)定，強化責任感和使命感，為盡快轉變角色，及早融入工作夯實基礎。
多崗鍛煉提能力。開展以老帶新，由業(yè)務精的老同志幫助新錄公務員適應崗位、豐富經驗；選派新錄公務員為第一書記、駐村工作隊員到村工作，引導其真正身入基層、心入基層，扎扎實實在基層經受鍛煉；組織新錄公務員到信訪維穩(wěn)、扶貧攻堅、環(huán)境保護、安全生產等急難險重崗位跟班鍛煉，給任務、壓擔子，提高解決實際問題和應對復雜矛盾的能力，切實幫助新錄公務員積累工作經驗，提升工作能力。
創(chuàng)新環(huán)境激活力。建立談心談話制度，每個單位安排一名退出領導崗位的同志，定期與新錄公務員進行談心談話，及時掌握其思想動態(tài)，消除思想顧慮，營造舒暢的工作環(huán)境；解決食宿困難，積極聯(lián)系相關部門，幫助協(xié)調新錄公務員入住公租房，建立機關食堂解決其就餐問題；搭建互動交流平臺，建立微信群、QQ群、通訊錄等，為新錄公務員之間相互交流、相互促進、相互學習創(chuàng)造條件；規(guī)范考核管理，實行組織部門牽頭、接收單位協(xié)助的聯(lián)動考核機制，對工作作風、工作態(tài)度、工作實績等進行跟蹤管理考核；抓實試用期考核，作為今后評先評優(yōu)、培養(yǎng)使用的重要依據(jù)，進一步激發(fā)新錄公務員干事熱情。
