為培養(yǎng)造就一支“政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿(mǎn)意”的公務(wù)員隊(duì)伍，靈武市建立關(guān)心關(guān)愛(ài)機(jī)制，不斷促進(jìn)新錄公務(wù)員成長(zhǎng)成才。
加強(qiáng)培訓(xùn)樹(shù)信念。組織崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，采取專(zhuān)題講座、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、交流討論等方式，有針對(duì)性的對(duì)新錄公務(wù)員進(jìn)行集中教育，促使其轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，錘煉工作作風(fēng)，學(xué)深學(xué)透政策規(guī)定，強(qiáng)化責(zé)任感和使命感，為盡快轉(zhuǎn)變角色，及早融入工作夯實(shí)基礎(chǔ)。
多崗鍛煉提能力。開(kāi)展以老帶新，由業(yè)務(wù)精的老同志幫助新錄公務(wù)員適應(yīng)崗位、豐富經(jīng)驗(yàn)；選派新錄公務(wù)員為第一書(shū)記、駐村工作隊(duì)員到村工作，引導(dǎo)其真正身入基層、心入基層，扎扎實(shí)實(shí)在基層經(jīng)受鍛煉；組織新錄公務(wù)員到信訪維穩(wěn)、扶貧攻堅(jiān)、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等急難險(xiǎn)重崗位跟班鍛煉，給任務(wù)、壓擔(dān)子，提高解決實(shí)際問(wèn)題和應(yīng)對(duì)復(fù)雜矛盾的能力，切實(shí)幫助新錄公務(wù)員積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升工作能力。
創(chuàng)新環(huán)境激活力。建立談心談話(huà)制度，每個(gè)單位安排一名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志，定期與新錄公務(wù)員進(jìn)行談心談話(huà)，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)，消除思想顧慮，營(yíng)造舒暢的工作環(huán)境；解決食宿困難，積極聯(lián)系相關(guān)部門(mén)，幫助協(xié)調(diào)新錄公務(wù)員入住公租房，建立機(jī)關(guān)食堂解決其就餐問(wèn)題；搭建互動(dòng)交流平臺(tái)，建立微信群、QQ群、通訊錄等，為新錄公務(wù)員之間相互交流、相互促進(jìn)、相互學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件；規(guī)范考核管理，實(shí)行組織部門(mén)牽頭、接收單位協(xié)助的聯(lián)動(dòng)考核機(jī)制，對(duì)工作作風(fēng)、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行跟蹤管理考核；抓實(shí)試用期考核，作為今后評(píng)先評(píng)優(yōu)、培養(yǎng)使用的重要依據(jù)，進(jìn)一步激發(fā)新錄公務(wù)員干事熱情。
