為持續(xù)推進服務(wù)期滿大學(xué)生村官有序流動，靈武市委組織部高度重視，及時作出安排部署，探索有序流動新出路，進一步拓寬流動渠道，推動大學(xué)生村官有序流動、多元發(fā)展。
一是精心舉辦座談會。通過召開座談會形式，組織所有在崗大學(xué)生村官認真學(xué)習(xí)自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官工作的實施意見》（寧組通〔2013〕114號）、銀川市《關(guān)于進一步提高村（社區(qū)）干部和大學(xué)生村官待遇的通知》（銀黨辦〔2016〕50號）等文件精神，幫助大學(xué)生村官掌握考核管理、待遇保障、轉(zhuǎn)崗分流的政策規(guī)定。通過談心談話，了解近期大學(xué)生村官的思想動態(tài)、工作打算及家庭生活困難，聽取轉(zhuǎn)崗分流的想法和意向，穩(wěn)定情緒。引導(dǎo)大學(xué)生村官轉(zhuǎn)變陳舊的就業(yè)觀，糾正部分村官的高不成低不就等想法，鼓勵他們增強信心，幫助做好職業(yè)規(guī)劃，給村官們一顆“定心丸”。
二是鼓勵參加各類考試。為了保證任滿兩個聘期大學(xué)生村官分流工作，市委組織部積極鼓勵宣傳動員符合條件的大學(xué)生村官參加各類招錄考試，依托QQ、微信群等網(wǎng)絡(luò)媒介，第一時間將各類崗位招考信息發(fā)布給在崗大學(xué)生村官，鼓勵他們積極參加各類就業(yè)考試，幫助在崗大學(xué)生村官尋找更好出路。在報考階段，對相關(guān)報考的崗位進行分析研判，幫助村官分析競爭形勢，確保所報考的崗位和村官個人的優(yōu)勢互相匹配，提升報考和錄取的成功率。
三是制定“一人一策”轉(zhuǎn)崗分流方案。將大學(xué)生村官納入全市“村兩委”教育培訓(xùn)計劃，舉辦各種類型的培訓(xùn)班，幫助大學(xué)生村官積累工作方法，提高自身素質(zhì)，為進一步有序流動創(chuàng)造條件。堅持“出有去向，干有崗位”的原則，根據(jù)年度考核結(jié)果、鄉(xiāng)鎮(zhèn)平時掌握情況、各方面的意見建議，綜合考慮大學(xué)生村官專業(yè)特長、流動意向，市委組織部逐人分析研究，落實流動崗位，“一人一策”提出轉(zhuǎn)崗分流方案，并書面反饋大學(xué)生村官征得本人同意，確保轉(zhuǎn)崗分流工作方案符合相關(guān)政策規(guī)定，擬轉(zhuǎn)崗分流崗位明確、具體，大學(xué)生村官能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
自2016年以來，靈武市大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員3人，考錄事業(yè)單位7人，考錄國有企業(yè)6人，自主創(chuàng)業(yè)1人。目前在崗6人。
