靈武市以建設(shè)高素質(zhì)選調(diào)生隊伍為目標，通過抓培訓提素質(zhì)、搭平臺大膽用、傳幫帶增能力、嚴管理促成長等多項舉措，切實激勵選調(diào)生新?lián)斝伦鳛?/span>。
抓培訓提素質(zhì)。將選調(diào)生納入全市干部教育培訓整體計劃，堅持“干什么學什么”“缺什么補什么”的原則，有針對性地組織參加基層黨建、信訪維穩(wěn)、民族宗教政策、公文寫作與信息報送等方面專題培訓班6期86人次，使選調(diào)生掌握履行崗位職責所必備的業(yè)務(wù)知識。積極組織參加學習貫徹黨的十九大精神、“三轉(zhuǎn)一高”、大別山干部學院堅定理想信念培訓班，時刻擰緊選調(diào)生世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”。
搭平臺大膽用。實行“一崗多責、交叉兼職”，安排選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧、拆遷、民政、信訪等重要崗位進行培養(yǎng)鍛煉，通過交任務(wù)、壓擔子，為選調(diào)生錘煉意志、增長才干搭建平臺。破除論資排輩，在加強培養(yǎng)、跟蹤考察的基礎(chǔ)上，大膽起用了一批政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒐ぷ鞒煽兺怀觥⑷罕娬J可的選調(diào)生。目前有4名選調(diào)生擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室主任，4名擔任組工專干；有2名選調(diào)生掛（兼）任機關(guān)事業(yè)單位副職，2名選調(diào)生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子，其中1名擔任副鄉(xiāng)長。
傳幫帶增能力。選調(diào)生報到時，市委組織部召開對接會，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記參加，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排好辦公地點、食宿等，特別是積極落實好職務(wù)職級待遇，及時辦理落編、工資關(guān)系等手續(xù)，讓選調(diào)生全身心投入工作。實行“導師制”培養(yǎng)模式，選派思想好、作風正、經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導干部作為傳幫帶的責任人，進行“一對一”或“多對一”幫教，幫助選調(diào)生熟悉情況、增長本領(lǐng)、錘煉作風。嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村工作制度，分配選調(diào)生參與包村工作，安排4名選調(diào)生擔任后進村“第一書記”和駐村工作隊員，重點檢驗其駕馭工作局面和為民辦實事的能力。
嚴管理促成長。構(gòu)建市委組織部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分級負責、層層管理的選調(diào)生培養(yǎng)工作格局，定期召開選調(diào)生工作匯報會、座談會，先后與選調(diào)生進行談心談話10余次，及時掌握思想工作狀況，加強對選調(diào)生的動態(tài)管理。嚴格執(zhí)行選調(diào)生半年考核制，重點對選調(diào)生的思想、工作、作風等進行測評打分，將考核結(jié)果作為提拔使用的重要依據(jù)，讓選調(diào)生打消“臨時”觀念、克服“鍍金”思想、糾正怕苦受罪等不良心態(tài)，真正做到為干部隊伍建設(shè)儲備優(yōu)秀人才，厚植基層選調(diào)生擔當作為沃土。
