靈武市以建設(shè)高素質(zhì)選調(diào)生隊(duì)伍為目標(biāo)，通過(guò)抓培訓(xùn)提素質(zhì)、搭平臺(tái)大膽用、傳幫帶增能力、嚴(yán)管理促成長(zhǎng)等多項(xiàng)舉措，切實(shí)激勵(lì)選調(diào)生新?lián)?dāng)新作為。
抓培訓(xùn)提素質(zhì)。將選調(diào)生納入全市干部教育培訓(xùn)整體計(jì)劃，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么”“缺什么補(bǔ)什么”的原則，有針對(duì)性地組織參加基層黨建、信訪維穩(wěn)、民族宗教政策、公文寫作與信息報(bào)送等方面專題培訓(xùn)班6期86人次，使選調(diào)生掌握履行崗位職責(zé)所必備的業(yè)務(wù)知識(shí)。積極組織參加學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、“三轉(zhuǎn)一高”、大別山干部學(xué)院堅(jiān)定理想信念培訓(xùn)班，時(shí)刻擰緊選調(diào)生世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”。
搭平臺(tái)大膽用。實(shí)行“一崗多責(zé)、交叉兼職”，安排選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧、拆遷、民政、信訪等重要崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，通過(guò)交任務(wù)、壓擔(dān)子，為選調(diào)生錘煉意志、增長(zhǎng)才干搭建平臺(tái)。破除論資排輩，在加強(qiáng)培養(yǎng)、跟蹤考察的基礎(chǔ)上，大膽起用了一批政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒐ぷ鞒煽?jī)突出、群眾認(rèn)可的選調(diào)生。目前有4名選調(diào)生擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室主任，4名擔(dān)任組工專干；有2名選調(diào)生掛（兼）任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副職，2名選調(diào)生進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，其中1名擔(dān)任副鄉(xiāng)長(zhǎng)。
傳幫帶增能力。選調(diào)生報(bào)到時(shí)，市委組織部召開對(duì)接會(huì)，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記參加，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排好辦公地點(diǎn)、食宿等，特別是積極落實(shí)好職務(wù)職級(jí)待遇，及時(shí)辦理落編、工資關(guān)系等手續(xù)，讓選調(diào)生全身心投入工作。實(shí)行“導(dǎo)師制”培養(yǎng)模式，選派思想好、作風(fēng)正、經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部作為傳幫帶的責(zé)任人，進(jìn)行“一對(duì)一”或“多對(duì)一”幫教，幫助選調(diào)生熟悉情況、增長(zhǎng)本領(lǐng)、錘煉作風(fēng)。嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村工作制度，分配選調(diào)生參與包村工作，安排4名選調(diào)生擔(dān)任后進(jìn)村“第一書記”和駐村工作隊(duì)員，重點(diǎn)檢驗(yàn)其駕馭工作局面和為民辦實(shí)事的能力。
嚴(yán)管理促成長(zhǎng)。構(gòu)建市委組織部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分級(jí)負(fù)責(zé)、層層管理的選調(diào)生培養(yǎng)工作格局，定期召開選調(diào)生工作匯報(bào)會(huì)、座談會(huì)，先后與選調(diào)生進(jìn)行談心談話10余次，及時(shí)掌握思想工作狀況，加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的動(dòng)態(tài)管理。嚴(yán)格執(zhí)行選調(diào)生半年考核制，重點(diǎn)對(duì)選調(diào)生的思想、工作、作風(fēng)等進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，將考核結(jié)果作為提拔使用的重要依據(jù)，讓選調(diào)生打消“臨時(shí)”觀念、克服“鍍金”思想、糾正怕苦受罪等不良心態(tài)，真正做到為干部隊(duì)伍建設(shè)儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，厚植基層選調(diào)生擔(dān)當(dāng)作為沃土。
