當前正是新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控關鍵時期。靈武市委組織部第一時間啟動專項考察考核，深入疫情防控第一線考察、識別、激勵干部，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部和問題干部，并將考核結果運用到干部的考核評價和選拔使用中，形成正向激勵、反向倒逼，激勵和引導干部在一線擔當作為，為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強組織保證。
跟蹤紀實，近距離識別“硬核干部”
以疫情防控工作督導為契機，組織部近距離、全過程跟蹤了解考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、市直部門及包抓單位領導班子和領導干部在疫情防控阻擊戰(zhàn)中的現(xiàn)實表現(xiàn)，根據(jù)深入一線跟班督查防疫情況進行分析研判，客觀評價各領導班子和領導干部，著重考察干部在急難險重任務中的政治素質、擔當意識、能力水平和工作作風，并識別在防控一線挺身而出、敢于擔當?shù)囊话愀刹浚u價結果將與干部年度考核、干部選用掛鉤。
? ??多維印證，全方位考準考實干部能力
將疫情防控工作中“敢不敢扛事、能不能沖鋒”作為識別干部的重要標準，鮮明突出任用在防控疫情一線勇挑重擔、善于攻堅、實干擔當干部的用人導向。通過疫情防控期間領導干部“日報制”、跟訪了解等方式，著重考察在疫情防控阻擊戰(zhàn)一線干部綜合表現(xiàn)及群眾滿意度。優(yōu)化考察評價機制，完善“一單位一檔”考核制度，加強與市疫情防控工作領導小組辦公室信息互通，了解掌握市疫情防控工作領導小組辦公室及各專項督查組對領導班子及班子成員的評價，并作為年度考核、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。
? ??樹立典型，激勵干部主動擔當作為
在“靈武微黨建”“美麗靈武”等微信公眾號開設“打贏防疫站”專欄，采取群眾舉薦、單位推薦、組織考察等形式，第一時間收集、發(fā)現(xiàn)疫情防控中的典型事跡和先進人物，廣泛宣傳報道。對在疫情防控阻擊戰(zhàn)中受到市委、市政府及以上表揚表彰的干部，在年度考核優(yōu)秀比例中予以傾斜，優(yōu)先晉升公務員職級，表現(xiàn)突出的干部同等條件下優(yōu)先提拔使用。開通典型事跡、擔當作為干部專報“直通車”，優(yōu)秀的可向上級組織部門推薦報送。
? ??建立“負面清單”，嚴肅追責問責
聯(lián)合市紀委監(jiān)委、督查室、衛(wèi)健局等單位，健全完善疫情防控不擔當、不作為、慢作為干部“負面清單”，用好“雙向約談”機制和提醒函詢誡勉等組織措施，對那些到崗履職不力、作風漂浮的干部根據(jù)情況采取組織措施；對不勝任現(xiàn)職、難以有效履行職責的干部及時調整，讓不干事、不擔當?shù)母刹俊膀v位子”；對弄虛作假、失職瀆職、畏懼退縮的干部，該免職的免職、該降職的降職，列入優(yōu)秀年輕干部名單的及時剔除。
