靈武市認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照“四個凡提必”、“三個不上會”、“五個不準(zhǔn)”的要求，以嚴(yán)守干部選任資格、抓實(shí)推薦考察、落實(shí)相關(guān)制度為抓手，從嚴(yán)選人用人規(guī)矩，嚴(yán)防干部“帶病提拔”。
一是嚴(yán)守干部選任資格規(guī)矩。對新提拔人選確定前，按單位職數(shù)配備要求，對干部學(xué)歷、身份、任職年限、參加工作年限等任職資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，把檔案材料內(nèi)容是否真實(shí)、齊全，“三齡兩歷一身份”是否準(zhǔn)確、檔案材料有無涂改或造假等作為審核重點(diǎn)。及時征求市紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)生、綜治等部門意見，對受過黨紀(jì)政紀(jì)處分、違反國家法律法規(guī)的提名人選，予以取消資格。積極對領(lǐng)導(dǎo)干部個人信息和家庭成員信息等有關(guān)情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查，對其報(bào)告的房產(chǎn)、股票、是否開辦企業(yè)等事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)，在核查中發(fā)現(xiàn)有隱瞞個人有關(guān)事項(xiàng)且情節(jié)嚴(yán)重的干部一律暫緩使用，并進(jìn)行函詢和調(diào)查，筑牢選人用人防線。
?二是嚴(yán)守干部推薦考察規(guī)矩。堅(jiān)持注重工作實(shí)績、德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，采取會議書面推薦和個別談話推薦相結(jié)合的方式，分析研究確定考察對象。精心制定考察方案，對考察組成員，組織集中培訓(xùn)，明確考察任務(wù)、熟悉考察流程、嚴(yán)肅考察紀(jì)律。在充分考察和醞釀的基礎(chǔ)上，提出任用方案，經(jīng)市委常委會會議集體研究決定人選，針對沒有按規(guī)定進(jìn)行醞釀動議、民主推薦、組織考察的堅(jiān)決不上會。同時收集干部選拔任用過程中形成的民主推薦材料、干部考察材料、征求意見情況、常委會票決情況、公示情況、任免文件等材料，及時立卷歸檔，留存?zhèn)洳?/span>，以確保選拔任用的干部靠得住、過得硬、能放心。
三是嚴(yán)守干部選任制度規(guī)矩。深入開展干部選拔任用全程記實(shí)、干部任前公示、任職試用期等制度，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督。對提拔的干部建立全程紀(jì)實(shí)檔案，準(zhǔn)確把握動議、民主推薦、考察、討論決定、任職、公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全程客觀反映干部選拔任用工作中各環(huán)節(jié)責(zé)任主體和運(yùn)行情況。在公示期間內(nèi)，對接到的群眾來電舉報(bào)，立即成立由市紀(jì)委、組織部工作人員組成的聯(lián)合調(diào)查組，對所反映問題進(jìn)行核實(shí)，并依紀(jì)依規(guī)作出處理。實(shí)行干部任職試用期一年制度，試用期滿后對干部進(jìn)行全面考察，考核合格者，轉(zhuǎn)為正式任職，考核不合格的，延長試用期。通過不斷加強(qiáng)制度約束，堅(jiān)決防止了選人用人上的不正之風(fēng)。
2016年以來，靈武市共提拔正處級領(lǐng)導(dǎo)干部6名；提拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部9名；調(diào)任科級干部10名；提拔正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)38名，主任科員轉(zhuǎn)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)11名，提拔主任科員12名；碩士研究生轉(zhuǎn)正定級副主任科員16名，副主任科員轉(zhuǎn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)21名，提拔副主任科員14名，提拔副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)49名。在干部選拔任用上取得了豐碩成果，進(jìn)一步激勵了全市干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
