靈武市委組織部扎實推進(jìn)“三轉(zhuǎn)一高”大學(xué)習(xí)大討論活動，落實四項措施，著力打造學(xué)習(xí)型、效能型、服務(wù)型、廉潔型組工干部隊伍。
? 作風(fēng)紀(jì)律突出“嚴(yán)”。建立組工干部工作紀(jì)律監(jiān)督管理和責(zé)任追究辦法，讓全體組工干部時刻繃緊紀(jì)律之弦。倡樹“文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心”，不讓工作有絲毫延誤，確保全體組工干部始終把“嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致”落實到每一個工作環(huán)節(jié)當(dāng)中。
? 任務(wù)落實突出“責(zé)”。將年度重點工作細(xì)化分解，掛圖作戰(zhàn)，做到“責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人、完成時限、措施目標(biāo)”四明確，確保人人有擔(dān)子、事事不落空。實行各科室工作周匯報制度，通過進(jìn)度通報、溝通交流，建立工作倒逼機(jī)制，確保各項工作始終抓在手上、壓茬推進(jìn)。
??聯(lián)系群眾突出“實”。以“精準(zhǔn)扶貧”為契機(jī)，建立組工干部聯(lián)系幫扶貧困戶工作機(jī)制。即每名干部聯(lián)系1-2戶貧困戶，幫助解決實際困難。并且利用每周四“扶貧日”入戶進(jìn)行幫扶，制定幫扶計劃和措施，切實提高幫扶的實效性。通過為貧困戶辦理低保、小額貸款、婦女創(chuàng)業(yè)貸款、聯(lián)系就業(yè)崗位、過年過節(jié)慰問等，不僅幫助幫扶對象在生產(chǎn)生活上解難題，而且在發(fā)展增收上謀出路。
工作創(chuàng)新突出“精”。緊緊圍繞新形勢下組織工作的新要求、新任務(wù)，以破解難題、彌補(bǔ)短板、突破瓶頸為基本導(dǎo)向，要求每名組工干部每個月撰寫兩篇信息，兩篇網(wǎng)評，每年至少完成一篇有見地、有價值的調(diào)研報告。累計完成工作信息60余篇，網(wǎng)評70余篇。通過開展“組工講壇”、“組工夜學(xué)”、外出學(xué)習(xí)等系列活動，提升組工干部能力，鍛造一支開口能講、提筆能寫、閱人能辨、難事能干的組工干部隊伍。
