靈武市扎實做好疫情防控一線考察檢驗領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，激勵廣大黨員干部在危難時刻挺身而出、英勇奮斗、扎實工作，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
跟蹤紀(jì)實，近距離識別“硬核干部”。以疫情防控工作督導(dǎo)為契機(jī)，組織部近距離、全過程跟蹤了解考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、市直部門及包抓單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在疫情防控阻擊戰(zhàn)中的現(xiàn)實表現(xiàn)，根據(jù)深入一線跟班督查防疫情況進(jìn)行分析研判，客觀評價各領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，著重考察干部在急難險重任務(wù)中的政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)意識、能力水平和工作作風(fēng)，并識別在防控一線挺身而出、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊话愀刹浚u價結(jié)果將與干部年度考核、干部選用掛鉤。
多維印證，全方位考準(zhǔn)考實干部能力。將疫情防控工作中“敢不敢扛事、能不能沖鋒”作為識別干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，鮮明突出任用在防控疫情一線勇挑重?fù)?dān)、善于攻堅、實干擔(dān)當(dāng)干部的用人導(dǎo)向。通過疫情防控期間領(lǐng)導(dǎo)干部“日報制”、跟訪了解等方式，著重考察在疫情防控阻擊戰(zhàn)一線干部綜合表現(xiàn)及群眾滿意度。優(yōu)化考察評價機(jī)制，完善“一單位一檔”考核制度，加強與市疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室信息互通，了解掌握市疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及各專項督查組對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的評價，并作為年度考核、評先選優(yōu)的重要依據(jù)。
樹立典型，激勵干部主動擔(dān)當(dāng)作為。在“靈武微黨建”“美麗靈武”等微信公眾號開設(shè)“打贏防疫站”專欄，采取群眾舉薦、單位推薦、組織考察等形式，第一時間收集、發(fā)現(xiàn)疫情防控中的典型事跡和先進(jìn)人物，廣泛宣傳報道。對在疫情防控阻擊戰(zhàn)中受到市委、市政府及以上表揚表彰的干部，在年度考核優(yōu)秀比例中予以傾斜，優(yōu)先晉升公務(wù)員職級，表現(xiàn)突出的干部同等條件下優(yōu)先提拔使用。開通典型事跡、擔(dān)當(dāng)作為干部專報“直通車”，優(yōu)秀的可向上級組織部門推薦報送。
建立“負(fù)面清單”，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。聯(lián)合市紀(jì)委監(jiān)委、督查室、衛(wèi)健局等單位，健全完善疫情防控不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為干部“負(fù)面清單”，用好“雙向約談”機(jī)制和提醒函詢誡勉等組織措施，對那些到崗履職不力、作風(fēng)漂浮的干部根據(jù)情況采取組織措施；對不勝任現(xiàn)職、難以有效履行職責(zé)的干部及時調(diào)整，讓不干事、不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?/span>“騰位子”；對弄虛作假、失職瀆職、畏懼退縮的干部，該免職的免職、該降職的降職，列入優(yōu)秀年輕干部名單的及時剔除。
