近年來，靈武市深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及中央、自治區(qū)、銀川市關(guān)于人才工作的決策部署，圍繞市委、市政府中心工作，著力完善重才惜才政策環(huán)境，積極打造引才用才創(chuàng)新載體，不斷優(yōu)化愛才助才服務(wù)體系，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。
多渠道引才，提升人才“聚”的速度
緊扣產(chǎn)業(yè)鏈建強人才鏈。積極引導畜牧養(yǎng)殖、再生資源、現(xiàn)代紡織、綠色食品加工等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，不斷引進、培養(yǎng)、集聚人才資源。加大重點項目和企業(yè)吸引優(yōu)秀人才力度，柔性引進區(qū)內(nèi)外知名專家、教授助力組建“靈武長棗研究院”、“寧夏靈恒再制造產(chǎn)業(yè)研究院”，深化與中國紡織科學研究院、天津科技大學、寧夏大學等30余所院校合作，組建特色產(chǎn)業(yè)高層次人才技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，成立羊絨紡織產(chǎn)業(yè)等5個專家服務(wù)團。依托科研圈構(gòu)筑人才圈。出臺《靈武市柔性引進科技人才實施細則（試行）》，明確指出，對急需緊缺的高層次人才，在科研立項、成果轉(zhuǎn)化、參評重大獎項、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面，與靈武籍人才享有同等待遇。調(diào)整下派科技特派員167名，選派9名科技特派員作為“三區(qū)人才”到14個貧困村開展科技服務(wù)。建立高新技術(shù)企業(yè)、“小巨人”企業(yè)和科技型中小企業(yè)培育后備庫,梳理培育各類科技型企業(yè)25家,申報科技項目46項，爭取上級資金1875.25萬元。引導瑞銀金屬、萬殷機械、昊王米業(yè)與浙江大學、青島理工大學、寧夏大學等高等院校共建再生循環(huán)利用技術(shù)創(chuàng)新中心3個，推動項目研究、技術(shù)研發(fā)，在產(chǎn)學研合作中培養(yǎng)和鍛煉科技創(chuàng)新人才。
多舉措育才，提升人才“量”的高度
依托重點項目培育產(chǎn)業(yè)人才。以項目推進為抓手，申報實施“靈武市奶產(chǎn)業(yè)黃金帶優(yōu)勢區(qū)急需緊缺人才引育”等20余個自治區(qū)、銀川市人才項目，實施“靈武白芨灘沙產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才小高地”、“靈武長棗產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展技術(shù)人才引進項目”等80余個市本級人才項目。2021年上半年邀請西北農(nóng)林科技大學、寧夏大學專家教授舉辦“靈武市特色瓜菜高質(zhì)量發(fā)展技術(shù)培訓與座談會”“靈武市奶牛養(yǎng)殖技術(shù)培訓班”等高素質(zhì)農(nóng)民培育、專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)村實用技術(shù)等各類培訓班10場次，培訓人數(shù)1500余人。強化人才專業(yè)能力提升。統(tǒng)籌推進農(nóng)業(yè)、住建、人社、教育等各類專業(yè)技能人才培訓，為靈武市經(jīng)濟社會發(fā)展鍛造可用之才。創(chuàng)新舉辦靈武市首屆高端奶產(chǎn)業(yè)職工職業(yè)技能競賽、“靈州杯”建筑工人技能大賽、“靈隆杯.金牌物業(yè)”服務(wù)技能競賽，靈武市第三屆家庭服務(wù)業(yè)職業(yè)技能競賽，全市109家企業(yè)720余名職工參賽，有效提升技能人才隊伍綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮職業(yè)院校人才培育作用，樹立“學校配套、基地培養(yǎng)”工作思路，開設(shè)畜牧養(yǎng)殖、畜牧獸醫(yī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需專業(yè)，在“3+2”中高職聯(lián)合辦學、畜牧獸醫(yī)專業(yè)共建、師資交流培訓、高職擴招等方面開展人才全方位培育，不斷促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有效銜接。搭建人才成長平臺。高效推動我市與西北農(nóng)林科技大學、寧夏大學等高等科研院所建立校地合作關(guān)系，寧夏新澳農(nóng)牧有限公司、寧夏夏能生物科技有限公司、寧夏國斌亞琦有限公司等企業(yè)分別與寧夏大學、西北農(nóng)林科技大學、天津工業(yè)大學等簽訂校企合作協(xié)議，2021年成功掛牌寧夏大學農(nóng)學院教學科研實踐基地、西農(nóng)大資環(huán)學院實訓基地等6個科研實踐基地和大學生實訓基地，進一步引導急需緊缺人才向重點領(lǐng)域和支柱產(chǎn)業(yè)集聚，促成一批經(jīng)濟和社會事業(yè)項目落地靈武。
多載體留才，注入發(fā)展“智”的濃度
優(yōu)中選才，強化人才政策保障。制定下發(fā)《靈武市實施人才強市工程助推創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的實施意見（暫行）》《靈武市柔性引進科技人才實施細則（試行）》，市財政每年設(shè)立500萬人才發(fā)展專項資金，用于落實人才優(yōu)惠政策、優(yōu)厚待遇和人才項目的實施。研究制定《靈武市人才專項資金使用管理辦法(試行）》，充分發(fā)揮人才體制機制在人才培養(yǎng)、引進、激勵和服務(wù)保障等方面的支持和引導作用。建立黨政領(lǐng)導直接聯(lián)系高層次人才制度，23名市級領(lǐng)導聯(lián)系69名專家人才，助力各類人才在靈武建功立業(yè)。有效用才，發(fā)揮人才智庫作用。成立由中國工程院李德群院士等10多個學科、45名專家組成的專家咨詢委員會，起草制定《靈武市專家咨詢委員會工作細則》，重點明確咨詢專家以才資政、以才啟智、以才育產(chǎn)等職責，最大限度提高人才使用效應(yīng)。評選上海交通大學朱建國教授、寧夏大學吳斌濤教授等靈武籍優(yōu)秀在外人才為“靈武才俊”，改進和完善“假日專家”“候鳥專家”“周末工程師”等柔性引才機制。聚焦服務(wù)，提升人才歸屬感。對報經(jīng)銀川市認定的五類高精尖缺人才，嚴格落實生活補貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等實施細則，2021年兌現(xiàn)獲評2018、2019年度13名銀川市高精尖缺人才生活補貼和9名銀川市學術(shù)技術(shù)帶頭人儲備工程培養(yǎng)經(jīng)費85.7萬元。組織21名高精尖缺人才開展2021年體檢工作，并做好政策落實、咨詢等工作。篩選申報2021年銀川市高精尖缺人才19人、銀川市學術(shù)技術(shù)帶頭人儲備工程培養(yǎng)人選4人、第十七批“基層之星”研修人員3人、自治區(qū)青年拔尖人才7人，自治區(qū)政府特殊津貼3人。
