全區(qū)組織部長會議結(jié)束后，靈武市及時(shí)傳達(dá)貫徹會議精神，認(rèn)真研究部署學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)措施，切實(shí)推動全市組織工作再上新臺階。
?一是認(rèn)真學(xué)習(xí)消化，迅速掀起貫徹?zé)岢薄?/span>靈武市委組織部及時(shí)召開會議傳達(dá)學(xué)習(xí)，要求全體組工干部在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上狠下功夫，深刻把握新時(shí)代組織工作新要求，精細(xì)精準(zhǔn)精致抓好組織部門自身建設(shè)，鍛造“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的組工干部隊(duì)伍。召開市委常委會、全市黨委工作會，要求全市各級黨組織把學(xué)習(xí)貫徹全區(qū)組織部長會議精神作為頭等大事，與認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、與推進(jìn)當(dāng)前各項(xiàng)工作、與謀劃2019年基層組織建設(shè)、與開展“不忘初心、牢記使命”主題教育等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，制定任務(wù)書、時(shí)間表、路線圖，層層傳導(dǎo)壓力，不折不扣抓好貫徹落實(shí)。
?二是強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，推動組織工作提標(biāo)升級。堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，全面落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出政治把關(guān)和政治素質(zhì)的要求選準(zhǔn)用順干部，優(yōu)化干部考核機(jī)制，設(shè)立“蝸牛獎”“水面漂浮獎”，從嚴(yán)教育管理監(jiān)督干部，有效激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。深入推動“幾個重要文件”落地見效，提升抓黨建促脫貧、鄉(xiāng)村振興、“三大三強(qiáng)”“兩個帶頭人”“六化兩提升”等工作成效，實(shí)現(xiàn)70個村集體收入均達(dá)到10萬元以上。創(chuàng)新黨員教育管理方式，持續(xù)整頓農(nóng)村軟弱渙散黨組織、整治黨員信教和參與宗教活動問題，著力夯實(shí)筑牢建強(qiáng)基層黨組織。突出人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，認(rèn)真落實(shí)“自治區(qū)18條”“銀川市1+2+N文件”和“靈武市20條”人才新政，不斷擴(kuò)大選才育才渠道，繼續(xù)強(qiáng)化人才項(xiàng)目化機(jī)制，積極開展“靈州英才回家”等引才聚才活動，引進(jìn)一批突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展、帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的領(lǐng)軍人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，著力推動科技創(chuàng)新和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
三是突出跟蹤問效，確保會議精神落到實(shí)處。圍繞全區(qū)組織部長會議精神和2019年我市組織工作部署，把做好重點(diǎn)工作與做好經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作結(jié)合起來，把抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)與整體謀劃、系統(tǒng)推進(jìn)結(jié)合起來，把大膽探索同穩(wěn)中求進(jìn)、注重實(shí)效結(jié)合起來，有力有序推進(jìn)各項(xiàng)工作。加強(qiáng)督查指導(dǎo)，建立明晰的責(zé)任清單、問題清單和任務(wù)清單，推動責(zé)任落實(shí)。健全問責(zé)機(jī)制，加大問責(zé)力度，讓失管必問、失責(zé)必究成為常態(tài)，努力把各項(xiàng)工作抓得緊而又緊、實(shí)而再實(shí)。
