銀川市組織部長會議提出，堅持首府責任、首府擔當，持續(xù)推進黨的組織體系建設(shè)，為建設(shè)“綠色高端和諧宜居”美麗新銀川提供堅強組織保證。我們將認真對標會議精神，始終堅持問題導(dǎo)向，強核心聚合力、納賢才筑高地，努力實現(xiàn)拓面提質(zhì)增效，不斷提升靈武市組織工作的科學化水平。
突出政治標準選人用人，在樹導(dǎo)向優(yōu)結(jié)構(gòu)中激活發(fā)展推動力。思想政治素質(zhì)是干部綜合素質(zhì)的核心，著力建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，一定要突出政治把關(guān)和政治素質(zhì)的要求，下力氣解決干部政治素質(zhì)考準考實難、不易操作的問題。我們將堅持在黨的建設(shè)、信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)、脫貧攻堅工作中考準識別干部，把基礎(chǔ)一線作為干部培養(yǎng)選拔的主要陣地和重要渠道，及時把優(yōu)秀干部補充到后備干部隊伍，將優(yōu)質(zhì)干部資源向重點難點工作一線聚集。建立科學化、差別化的績效考核評價體系，設(shè)立“蝸牛獎”“水面漂浮獎”，將考核結(jié)果與干部獎勵懲戒、選拔任用、獎金發(fā)放掛鉤有效激勵干部擔當作為，調(diào)動干部積極性和執(zhí)行力。
推進黨組織建設(shè)提標升級，在強核心固堡壘中提高基層組織力。推進組織體系建設(shè)必須以提升組織力為基礎(chǔ)，找準并解決基層黨組織存在的突出問題，使黨的組織強起來、黨員強起來、黨的工作強起來。我們將扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，探索推行黨員積分管理，用好新媒體平臺，全面開展基層黨建“微宣講”，推進黨員教育管理信息化智慧化。深化“三大三強”行動和“兩個帶頭人”“五強五過硬”工程，出臺《基層黨建責任落實問責辦法》，抓實“六化兩提升”“四個一”黨建工作機制，力爭培育“兩個帶頭人”和村級后備干部1300人以上，每個村集體收入平均達到10萬元以上。持續(xù)推進機關(guān)黨建“亮燈領(lǐng)航”行動，城市黨建“四聯(lián)四化”運行機制，重點提升非公和社會組織“兩個覆蓋”，形成“一支部一品牌一亮點”，實現(xiàn)“點線建精、整片建強”，構(gòu)建各領(lǐng)域黨建工作新格局。
著力激活第一資源，在納賢才筑高地中強化戰(zhàn)略支撐力。發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力，當前我市高端人才不足、人才引進難、流失嚴重等問題很大程度上制約著經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展。我們將認真落實“自治區(qū)18條”“銀川市1+2+7文件”和“靈武市20條”人才新政，用足用好每年500萬人才發(fā)展專項資金，不斷擴大選才育才渠道，繼續(xù)強化人才項目化機制，積極開展“靈州英才回鄉(xiāng)”等引才聚才活動，引進一批突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)學科發(fā)展、帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的領(lǐng)軍人才和學術(shù)技術(shù)帶頭人，著力推動科技創(chuàng)新和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。廣泛宣傳首屆“靈州才俊”先進事跡，切實營造識才愛才重才的濃厚氛圍，聚天下英才而用之。
