近日，自治區(qū)黨委印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的具體措施》，給出“30”條硬措施、硬指標(biāo)，力戒形式主義，樹立了為基層松綁減負(fù)、激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)干導(dǎo)向。作為組織部門必須在貫徹落實(shí)、建立長效機(jī)制上下功夫，找準(zhǔn)當(dāng)前基層黨建工作中存在的普遍性困難及問題，正確把握方向，突出減負(fù)增效，強(qiáng)化問題整改。為此，靈武市委組織部通過召開座談會以及在基層調(diào)研了解到的情況，提出五項(xiàng)措施推進(jìn)形式主義問題整改，切實(shí)為基層黨務(wù)干部減負(fù)。
精簡精心開會，變被動為主動。統(tǒng)籌安排各領(lǐng)域黨建重點(diǎn)工作任務(wù)，壓縮精簡面向基層黨組織的各類會議，針對各領(lǐng)域黨建工作年內(nèi)安排部署落實(shí)會議不超過2次，年內(nèi)重點(diǎn)工作落實(shí)會議比上年度減少40%。充分調(diào)動黨務(wù)干部工作積極性，以舉辦各類培訓(xùn)班為契機(jī)，對重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署、交流學(xué)習(xí)，避免口號式、機(jī)械式傳達(dá)，堅(jiān)決防止“文山會海”抬頭。精心研究會議內(nèi)容，對基層組織建設(shè)的匯報(bào)及安排，突出重點(diǎn)，突出管用實(shí)招，嚴(yán)格控制在5頁以內(nèi)。
準(zhǔn)確定位職責(zé)，點(diǎn)對點(diǎn)抓落實(shí)。由市委組織部協(xié)調(diào)市委督查室、政府督查室、巡察辦、掃黑辦、扶貧辦等部門，對涉及黨建工作領(lǐng)域的督查、考核合并同類項(xiàng)，不搞重復(fù)督查、重復(fù)考核，實(shí)現(xiàn)一次性“體檢”。對督查、考核事項(xiàng)科學(xué)制定考核清單，注重任務(wù)完成結(jié)果，不搞擴(kuò)大化、不層層加碼，年內(nèi)督查考核事項(xiàng)比上年度減少30%。在督查通報(bào)過程中，除指出問題以外，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化正面引導(dǎo)，給予合理化建議和支持，對落實(shí)工作任務(wù)有特色、有創(chuàng)新做法的基層黨組織及時(shí)通報(bào)表揚(yáng)，并在全市進(jìn)行推廣。將基層黨建“四個(gè)一”責(zé)任機(jī)制由“每月一督查”調(diào)整為“每季度一督查”，?讓基層黨務(wù)干部有更多的時(shí)間和精力投入到服務(wù)群眾上去。
嚴(yán)把文件質(zhì)量，變務(wù)虛為實(shí)質(zhì)。切實(shí)壓縮文件篇幅，除中長期規(guī)劃外，印發(fā)的各類政策性文件、通知原則上不超過8頁，堅(jiān)決杜絕照抄照搬、類同公文出現(xiàn)，做到文字精練，沒有空話套話。科學(xué)規(guī)范統(tǒng)計(jì)報(bào)表，涉及同一類問題的報(bào)表不重復(fù)報(bào)送，對無硬性指標(biāo)的相關(guān)臺賬不作為考核依據(jù)。優(yōu)化各類整改方案內(nèi)容，對立即整改和長期堅(jiān)持整改的措施，及時(shí)進(jìn)行銷號，不搞時(shí)間疊加、任務(wù)疊加，對各類文件要求的臺賬、匯報(bào)等做到必要留痕，不處處留痕，忌做“材料出政績”的馬良式干部。
實(shí)事求是調(diào)研，解決基層重難點(diǎn)問題。針對基層黨建項(xiàng)目、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)、重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)等，原則上市委組織部每年統(tǒng)籌開展1次大調(diào)研活動。在調(diào)研過程中，注重到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方去調(diào)研解決問題，采取不打招呼、不事先踩點(diǎn)、不聽匯報(bào)的方式，與黨員群眾面對面交流，掌握第一手材料，確保各項(xiàng)調(diào)研、考察等活動盡量做到優(yōu)化、高效。
優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，確保想干事能干事。落實(shí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，明確各機(jī)關(guān)支部組織委員原則上不承擔(dān)其它工作職責(zé)，并在三定方案里設(shè)置黨建辦公室，增加組織委員職數(shù)，增強(qiáng)組織工作的“吸引力”。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)工作干部的配備比例，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少配備2名組工干部開展工作，切實(shí)解決基層任務(wù)重，壓力大的問題。落實(shí)待遇保障，給予黨務(wù)干部合理的津補(bǔ)貼，同時(shí)開展一次年度集中評先選優(yōu)活動，選樹一批有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀黨務(wù)工者，尤其是讓事業(yè)身份的黨務(wù)干部有尊嚴(yán)、有干勁。
