一是加強動態(tài)管理。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，制定致富帶頭人隊伍培育實施計劃，采取培養(yǎng)一批、發(fā)展一批、引進一批的“三個一批”模式，培養(yǎng)壯大農(nóng)村致富帶頭人777人，并建立臺賬，及時掌握信息動態(tài)。注重從致富能手、專業(yè)合作組織負責人中選拔配備村黨組織書記，全市70名村黨組織書記、主任中致富帶頭人有37名，村級后備干部中致富帶頭人達到60%，村民代表中致富帶頭人達到50%，村民小組長中致富帶頭人達到70%。
二是落實人才項目。實施設施農(nóng)業(yè)技術(shù)提升及人才引進、專業(yè)合作社規(guī)模化奶牛場精細化管理人才引進及培養(yǎng)和肉牛養(yǎng)殖人才團隊建設項目，組建技術(shù)研究團隊，引進農(nóng)業(yè)專家5名，博士3名，專業(yè)技術(shù)人才10名，培育相關(guān)人才600人次，建設肉牛養(yǎng)殖專業(yè)人才工作室和蜜瓜新品種選育及新技術(shù)研究工作室，建立“土地流轉(zhuǎn)、種養(yǎng)結(jié)合、托管帶動、產(chǎn)業(yè)扶貧、技術(shù)示范”的生態(tài)循環(huán)養(yǎng)殖模式和產(chǎn)業(yè)扶貧運行模式，為涇靈村建檔立卡戶提供就業(yè)崗位60余個。在靈武市移民區(qū)實施建檔立卡戶奶牛“入股分紅養(yǎng)殖”模式，“奶牛托管”49戶移民,為戶均每年分紅6000元。
三是強化培訓力度。組建草畜專家服務團，依托“農(nóng)民夜校”、新型職業(yè)農(nóng)民培訓等方式，采取遠程教育、“互聯(lián)網(wǎng)+”、集中培訓、現(xiàn)場觀摩、“請進來走出去”等方式，開展“人才助力鄉(xiāng)村振興計劃”等重點人才工程，舉辦抓黨建促脫貧攻堅能力提升培訓班和“兩個帶頭人”培訓班等15期2200余人次，組織村書記赴固原市、河南大別山、成都村政學院等地學習“三大三強”“兩個帶頭人”、鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展等經(jīng)驗，與山西東韓基地、河南劉莊基地、寧夏西吉龍王壩基地等農(nóng)村實用人才培訓基地或培訓學校積極對接，著力培養(yǎng)出一批示范帶動能力強、具有創(chuàng)新能力和品牌化思維的合作社負責人、家庭農(nóng)場負責人和致富帶頭人等，培訓新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體100人，村負責人及村委會成員25人。
四是創(chuàng)新金融扶持。切實做好中央、區(qū)、市有關(guān)人才工作政策文件的落實，緊緊圍繞《靈武市實施人才強市工程助推創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的實施意見（暫行）》的落地見效，市財政設立人才發(fā)展專項資金每年500萬元，為引進、培養(yǎng)、使用各類人才提供堅強保障。全面推行為民服務“聚力工程”擔保基金貸款，通過與經(jīng)辦銀行合作，以1:10的比例放大貸款，以最優(yōu)惠利率鼓勵農(nóng)村致富帶頭人、農(nóng)村經(jīng)濟合作組織等貸款，同時將銀行收益按一定比例為村集體分配收益，最終實現(xiàn)農(nóng)民收入和村集體經(jīng)濟收入“雙增收”。目前，我市為民服務“聚力工程”連續(xù)兩年投入3380萬元，共撬動銀行貸款3.38億元。
五是突出典型選樹。加大對農(nóng)村實用人才的表彰激勵力度,研究出臺“地方標準”評定實用人才，對本地涌現(xiàn)出來的“土專家”“田秀才”“老把式”授予具有行業(yè)特色、有別于國家職稱系列的專門稱號和補貼。推薦在鄉(xiāng)村振興發(fā)展中作出積極貢獻的高層次人才，參評“靈州才俊”、“美麗靈武人”、勞動模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。加大農(nóng)村實用人才工作的宣傳力度,引起社會各界的關(guān)注與重視,通過宣傳實用人才的先進事跡,做到樹立一個典型,帶動一方農(nóng)民,搞活一片經(jīng)濟,進一步營造出關(guān)心和愛護農(nóng)村實用人才的良好社會氛圍。
