立起政治標(biāo)尺，強(qiáng)化思想引領(lǐng)。始終把思想政治建設(shè)作為重要牽引，從政治忠誠上教育干部主動擔(dān)當(dāng)作為。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全市舉辦7期專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)副科級以上干部700余人次，引導(dǎo)黨員干部筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。積極組織黨員干部學(xué)習(xí)老英雄張富清、時代楷模黃文秀典型事跡，大力宣傳“人民滿意的公務(wù)員”武波先進(jìn)事跡，向上級組織部門推薦“干事創(chuàng)業(yè)好班子”3個、“擔(dān)當(dāng)作為好干部”2名，進(jìn)一步激勵黨員干部見賢思齊、奮發(fā)有為，營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。
立起實(shí)干標(biāo)尺，樹好選用風(fēng)向標(biāo)。把選好人、用對人作為最有效最直接的激勵，鮮明亮出優(yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)做好機(jī)構(gòu)改革干部調(diào)整配備工作，大力選拔在脫貧攻堅(jiān)、信訪維穩(wěn)、文明城市創(chuàng)建、巡視巡察問題整改等急難險(xiǎn)重一線工作干部，對扎根基層、踏實(shí)肯干的優(yōu)秀干部特別是年輕干部予以適當(dāng)傾斜，今年以來從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部提拔副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、組織委員6名，真正讓有為者有位、能干者能上。突出日常監(jiān)管，把是否完成重大任務(wù)作為考驗(yàn)擔(dān)當(dāng)“試金石”，注重在關(guān)鍵時刻、重要關(guān)口考察識別干部。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，結(jié)合年度目標(biāo)績效考核，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成工作任務(wù)大小和承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目比重，機(jī)動調(diào)劑年度考核優(yōu)秀比例，讓作風(fēng)正派、敢作敢為、干事創(chuàng)業(yè)干部吃下“定心丸”。推進(jìn)干部能上能下，對貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不堅(jiān)定、落實(shí)重大決策部署不到位、履行崗位職責(zé)不作為的干部及時警醒懲戒，2015年以來共給予不擔(dān)當(dāng)不作為干部黨紀(jì)政務(wù)處分47名，免職9名，交流調(diào)整2名。
立起崗位標(biāo)尺，提升能力本領(lǐng)。適應(yīng)機(jī)構(gòu)改革后干部工作需要，把提高能力、練好本領(lǐng)作為強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為的有力支撐。采取“上掛下派、派駐壓擔(dān)、輪崗交流”等形式，去年以來選派115名干部到脫貧攻堅(jiān)第一線、信訪維穩(wěn)最前沿等吃勁崗位，經(jīng)風(fēng)雨、磨“心性”、增才干，統(tǒng)籌選派26名年輕干部到政府部門、群團(tuán)機(jī)關(guān)、區(qū)直部門掛職鍛煉，對41名選調(diào)生實(shí)施結(jié)對幫帶培育、季度述職評議等培養(yǎng)措施。
立起激勵標(biāo)尺，提振干事激情。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，出臺《靈武市領(lǐng)導(dǎo)干部容錯糾錯機(jī)制的實(shí)施細(xì)則（試行）》，堅(jiān)持“三個區(qū)分開來”，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯誤的性質(zhì)和影響，對工作認(rèn)真履責(zé)、主動作為、敢于承擔(dān)責(zé)任的6名干部，在處分影響期滿后重新啟用，用好容錯糾錯“減壓閥”。著眼干部隊(duì)伍整體建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展，健全完善選拔任用、考核評價(jià)、素質(zhì)培養(yǎng)、黨內(nèi)關(guān)懷、帶薪休假、基層減負(fù)等制度，積極創(chuàng)造良好工作條件和成長環(huán)境。加強(qiáng)經(jīng)常性談心談話，做到干部進(jìn)退留轉(zhuǎn)、思想波動、工作疏忽、生活變故時必談，做細(xì)思想工作，讓干部全身心投入靈武各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“兩個率先”目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。
