近年來，寧夏靈武市聚焦抓黨建促鄉(xiāng)村振興，著力鍛造政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的鄉(xiāng)村振興一線隊伍，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接提供堅強組織保證。
聚焦追趕發(fā)展
建強鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子隊伍
聚焦鄉(xiāng)村振興工作需要，精準科學(xué)選配熟悉鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村治理等方面的優(yōu)秀干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，健全從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村黨組織書記等“五方面人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化機制，把“最能打硬仗的人”推向鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場。新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡41.7歲，35歲以下21人，占比32%；大學(xué)本科及以上文化程度的61人，占比92%；具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷62人，占比94%，實現(xiàn)了“性別比例、專業(yè)特長、來源渠道、任職經(jīng)歷”四個優(yōu)化，年輕化、專業(yè)化的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成為推動鄉(xiāng)村振興的中堅力量。
聚焦振興鄉(xiāng)村
建強村級帶頭人隊伍
大力選拔懂發(fā)展善治理、有干勁會干事、甘于奉獻、敢闖敢拼、能夠團結(jié)帶領(lǐng)群眾推進鄉(xiāng)村振興的優(yōu)秀人才進入村“兩委”班子，新一屆村“兩委”班子成員平均年齡下降到42.2歲；35歲以下107人，占比26.3%；大專及以上學(xué)歷190人，占比46.8%；村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”比例達到98.6%，村黨組織班子整體功能得到提升。出臺《靈武市村干部管理辦法（試行）》，建立“月提醒、季評比、年考核”機制，把工作報酬與考核結(jié)果相掛鉤，強化村干部日常教育管理。開展換屆后村“兩委”班子履職情況調(diào)研評估工作，對不勝任不合格的村干部及時進行調(diào)整撤換，倒逼村干部履職盡責(zé)、發(fā)揮作用。
聚焦留育引培
建強鄉(xiāng)土人才隊伍
加快打造人才集聚效應(yīng)，圍繞重點產(chǎn)業(yè)，組建“寧夏沙產(chǎn)業(yè)研究院”“靈武長棗研究院”、良種奶牛繁育中心，堅持把人才活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力，柔性引進西安工程大學(xué)“綠色染整技術(shù)研究團隊”8人、天津工業(yè)大學(xué)“橫機設(shè)備研發(fā)及服裝設(shè)計創(chuàng)新團隊”5人，推動羊絨產(chǎn)業(yè)浴火重生。推薦申報2021年銀川市高精尖缺人才、“基層之星”研修人員、“鳳城工匠”、自治區(qū)青年拔尖人才等各類人才培養(yǎng)工程47人。圍繞電商、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營、職業(yè)技能等舉辦各類培訓(xùn)班110余期8500余人次。舉辦高端奶產(chǎn)業(yè)職工職業(yè)技能大賽、“靈州杯”建筑工人技能大賽等豐富多彩的職業(yè)技能競賽活動，讓人才比在一線、賽在經(jīng)常，持續(xù)釋放人才活力。
聚焦真幫實扶
建強駐村幫扶隊伍
選派110名政治素質(zhì)好、工作能力強的優(yōu)秀干部奔赴鄉(xiāng)村振興一線，采取嚴把關(guān)、明職責(zé)、搭平臺、優(yōu)機制“四項舉措”，全力鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。建立工作周報、月度排名等工作機制，定期召開市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級第一書記工作例會，通過通報工作進展、聽取工作困難、安排部署工作等，動態(tài)掌握駐村干部工作情況。安排57萬元資金對市本級選派的57個行政村分別撥付駐村第一書記和工作隊經(jīng)費各1萬元，為駐村干部吃住在村、工作到戶提供必要保障。同時，將選派駐村第一書記和工作隊員工作納入派出單位黨組織星級評定和模范機關(guān)創(chuàng)建考核指標中，切實強化派出單位與派駐村責(zé)任捆綁機制，加大駐村幫扶力度。
