今年以來，寧夏靈武市堅持人才引領發(fā)展地位，以“才聚寧夏1134行動”為指引，聚焦自治區(qū)“九個重點產(chǎn)業(yè)”板塊，準確識變、科學應變、主動求變，創(chuàng)新工作思路和舉措，積極構建人才工作新格局，在構建新發(fā)展格局中為靈武市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。
全面統(tǒng)籌備好“人才基礎課”，推動政治引領與體制機制改革同向發(fā)力。靈武市充分發(fā)揮人才體制機制在人才培養(yǎng)、引進、激勵和服務保障等方面的支持和引導作用，編制人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃，繪制人才發(fā)展藍圖。深化黨委聯(lián)系服務專家人才制度，推行行業(yè)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員聯(lián)系專家人才，調(diào)整市級、處紀領導聯(lián)系服務專家、人才名單，讓各類人才感受到關懷。
全面發(fā)力打好“引才組合拳”，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚同步開展。靈武市積極搭建人才引育工作平臺，“靈武長棗產(chǎn)業(yè)研究院”集聚一批在水肥、保鮮技術等方面深耕的專家，助力靈武長棗產(chǎn)業(yè)從傳統(tǒng)種植向以創(chuàng)新驅(qū)動為主導的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，解決全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展中的一批重點、難點、焦點問題，實現(xiàn)了長棗在四月提前上市，引領靈武長棗產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展。規(guī)劃組建奶產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，以雙院長制管理為運行模式，納入龍頭企業(yè)與人才創(chuàng)新團隊，在種業(yè)培育、奶源檢驗、疾病預防等方面共同服務奶產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，形成“人才緊跟產(chǎn)業(yè)走，產(chǎn)業(yè)依靠人才興”互融互促關系。
全面跟進織好“服務保障網(wǎng)”，推動事業(yè)舞臺與發(fā)展環(huán)境同步提升。聚焦人才暖心工程，起草制定《靈武市才俊興靈助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展激勵辦法（試行）》《靈武市人才公寓管理辦法》等，在生活保障、住房保障給予各類人才真金白銀的誠意，在創(chuàng)業(yè)扶持、健康體檢、子女就學等方面貼心服務，讓“暖心”留“人心”。立足人才作用發(fā)揮，創(chuàng)新開設“靈武才俊說”專欄，鼓勵各類人才從“幕后”走到“臺前”。
