近年來，寧夏回族自治區(qū)靈武市堅持用好用活人才“第一資源”，圍繞“1535”生態(tài)經(jīng)濟體系建設，在人才“引育用留”四個方面積極探索，為實現(xiàn)高質量發(fā)展厚植人才優(yōu)勢。
對接發(fā)展需要“引人才”
堅持“產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要在哪里，人才工作就跟進哪里”，實現(xiàn)人才工作與經(jīng)濟發(fā)展精準銜接。加快打造人才集聚效應，圍繞重點產(chǎn)業(yè)，組建“寧夏沙產(chǎn)業(yè)研究院”“靈武長棗研究院”、良種奶牛繁育中心，堅持把人才活力轉化為發(fā)展活力，柔性引進西安工程大學“綠色染整技術研究團隊”8人、天津工業(yè)大學“橫機設備研發(fā)及服裝設計創(chuàng)新團隊”5人，推動羊絨產(chǎn)業(yè)浴火重生。以人才集聚效應拉動改革示范效應。加快形成產(chǎn)業(yè)磁吸效應，聚焦“打造高端奶之鄉(xiāng)”目標，同西北農林科技大學達成合作協(xié)議，13名在讀博士、碩士圍繞奶產(chǎn)業(yè)發(fā)展碰撞思想、建言獻策，并成功建立“西北農林科技大學博士（專家）寧夏靈武工作站”，有效兌現(xiàn)20余萬元引才資金。
聚焦內生動力“育人才”
聚焦能力素質提升，持續(xù)激活人才培育內生動力。開展各類職業(yè)技能培訓3077人，為406人發(fā)放中高級技能人才證書。發(fā)放職業(yè)技能人才職稱補貼468人70.9萬元。讓人才比在一線、賽在經(jīng)常，舉辦首屆高端奶產(chǎn)業(yè)職工職業(yè)技能大賽、“靈州杯”建筑工人技能大賽等豐富多彩的職業(yè)技能競賽活動，營造專業(yè)基礎人才比學趕超的良好氛圍。讓人才沉入基層、走進鄉(xiāng)村，“導師幫帶制”試點工作高效推進，機關部門骨干力量深入田間地頭，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上出謀劃策，農村黨員、致富帶頭人言傳身教，在帶富增收上凝聚智慧，“強帶弱、老帶新、上帶下”的幫帶格局更加成熟。
圍繞效能發(fā)揮“用人才”
持續(xù)釋放人才活力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。讓思想活力充分迸發(fā)，組建45位專家組成的專家咨詢委員會，不斷發(fā)揮智庫作用。邀請畜牧養(yǎng)殖、機械、機電、材料等行業(yè)領域專家參與黨代會報告征求意見會，為全市下一步產(chǎn)業(yè)發(fā)展建言獻策。推薦6名“靈武才俊”擔任各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團（工）委兼職副書記，在鄉(xiāng)村發(fā)展上想法子、出點子，不斷吸引青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。讓創(chuàng)新活力充分涌流，推薦認定3家國家高新技術企業(yè)，獲批3項銀川市科技創(chuàng)新重點研發(fā)項目，引導10余家重點企業(yè)與9家知名大學在深加工技術研究等方面進行合作，建立科技創(chuàng)新平臺5個，累計共建科技創(chuàng)新平臺27個，技術創(chuàng)新百舸爭流的態(tài)勢更加明顯。
著眼關懷“留人才”
持續(xù)做好人才關懷服務，探索建立《靈武市級領導干部聯(lián)系服務專家人才工作制度》，23位市級領導對口聯(lián)系69名專家，讓人才得到尊重、得到認可。出臺《專家咨詢委員會管理細則》，設立400萬元人才發(fā)展專項經(jīng)費，爭取中央財政資金158萬元作為高素質農戶培育資金，為468名職業(yè)技能人才發(fā)放職稱補貼，兌現(xiàn)銀川市高精尖缺人才生活補貼和學術技術帶頭人培養(yǎng)經(jīng)費111萬元，讓人才有歸屬感、獲得感。
