靈武市以提高村級黨組織建設標準化水平為目標，大力實施“四抓四強”工程，著力強基礎、補短板、創(chuàng)亮點、上臺階，以更高的標準、更嚴的要求、更實的措施,推進農村基層黨建工作全面過硬。
抓投入強保障。每年每村配套5-6萬元辦公經費和2萬元黨建活動經費，每年按照10%的比例提升村干部報酬待遇，2018年村干部最高月補貼3750元。提升村級活動陣地標準，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)不低于1000平米、村級不低于500平米的標準，建成7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨群活動服務中心、70個黨群活動服務站。投入739萬元，對8個面積不足500平米的村級活動場所進行改擴建、新建和購買。提升村級服務功能，投入資金577萬元，實施“兩個帶頭人”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）培育工程、村級特色黨群活動服務站功能提升、村級活動場所維修等65個黨建項目。兩年累計投入3380萬元，以1:10的比例撬動3.38億元，對一星至五星級村黨組織每年配套10-50萬元設立“擔保基金”，重點向致富帶頭人、實體經濟合作組織傾斜，致富帶頭人最高可貸款30萬元。目前，已發(fā)放貸款2.2億元，預計可增加村集體經濟360萬元。
抓培訓強素質。采取遠程教育、“互聯(lián)網+”、集中培訓、現(xiàn)場觀摩、“請進來走出去”的方式，加大培訓力度。舉辦村“兩委”干部、“兩個帶頭人”各類培訓15期2200余人次，組織村書記赴固原市、河南大別山、成都村政學院等地學習“三大三強”“兩個帶頭人”、鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展等經驗。選派21名村黨組織書記參加銀川市業(yè)余大專班培訓，提升村干部學歷。
抓培育強隊伍。制定組織和致富帶頭人隊伍培育實施計劃，通過從本地種植大戶、家庭農場主、專業(yè)合作社種植成員、農民企業(yè)家中發(fā)展培養(yǎng)一批，深入挖掘本地自然和社會資源，做好宣傳發(fā)動，吸引本地外出創(chuàng)業(yè)人員回鄉(xiāng)發(fā)展一批，共培育農村致富帶頭人1100人，其中，村黨組織書記、村委會主任中致富帶頭人有37名。培育村級后備力量150人，實行備案管理、跟蹤培養(yǎng)。2名村書記被銀川市評為“鳳城領頭雁”。
抓督查強實效。出臺《關于建立基層黨建“四個一”責任工作機制的通知》，研究制定《基層黨建責任落實問責辦法》，成立3個巡回督導組和5個黨建督查組，采取跟蹤監(jiān)督、明察暗訪、調研指導等形式，開展巡回督查9次，壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)主體責任。健全獎懲機制，切實發(fā)揮評星定級考核“指揮棒”作用，推進黨支部標準化、規(guī)范化建設，擴大先進黨支部增量，提升中間黨支部水平，減少軟弱渙散黨支部比例。設立基層黨建工作“蝸牛獎”“漂浮獎”，年底將評選一批“過硬黨支部”，與干部選拔、黨組織評星定級相掛鉤，鼓勵先進、鞭策后進。
