為弘揚“嚴細深實勤儉廉+快”工作作風，教育引導年輕干部集中精力謀發(fā)展、抓落實，靈武市通過抓培訓、搭平臺、強監(jiān)管等“夯基”式培育措施墩實年輕干部成長根基，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展凝聚青春力量。
夯實思想根基，永葆對黨忠誠本色 堅持把“理想信念”放在年輕干部培訓教育首位，緊緊圍繞習近平總書記最新講話精神和區(qū)市黨委決策部署開展培訓，舉辦學習習近平總書記視察寧夏重要講話精神、十九屆六中全會、市鄉(xiāng)領導班子換屆、鄉(xiāng)村振興等專題培訓班，補足年輕干部精神之“鈣”。為著力增強年輕干部廉潔自律意識，靶向舉辦為期2天年輕干部廉政警示教育培訓班，為95名35歲及以下的科級領導及相當層級年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。 夯實能力根基，錘煉擔當作為本領 持續(xù)深化年輕干部培養(yǎng)“淬火工程”，搭建“導師幫帶”平臺，按照“老帶新、強帶弱、上帶下、城帶郊”的原則，建立立體式結對幫帶關系，49名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門領導干部作為幫帶導師對年輕干部進行“把脈問診”。搭建干部實踐鍛煉平臺，每年計劃性選派10名左右的年輕干部進行輪崗交流，不斷提升干部業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。積極開展掛職實踐鍛煉，通過“上掛、下掛、外掛、特掛”等措施解放思想、提升能力。積極選派23名85后干部到村擔任駐村第一書記（工作隊員），在基層火熱實踐中練就過硬本領。 夯實作風根基，鼓足干事創(chuàng)業(yè)勁頭 在全市開展“改進作風提升質(zhì)效”專項行動，市委成立2 個“改進作風提升質(zhì)效”專項行動督導組，采取不打招呼、實地檢查、當場反饋等方式，對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門（單位）作風和效能建設情況進行監(jiān)督檢查，對年輕干部履職盡責、擔當作為敲響警鐘。充分發(fā)揮美麗靈武、靈武微黨建等宣傳渠道作用，對典型經(jīng)驗做法積極報道。今年以來，對22名工作認真、作風扎實的年輕干部提拔為副科級領導干部，以正確用人導向激勵干部擔當作為。
