2月21日，記者從靈武市獲悉，該市以基層黨組織“星級評定”為載體，進一步完善基層黨組織綜合量化考評體系，推動主管部門與黨委雙向考核，線上與線下聯(lián)動考核，全力打造黨旗高高飄揚的基層戰(zhàn)斗堡壘。
靈武市出臺《靈武市基層黨組織星級評定量化考核辦法（試行）》，在農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、學(xué)校和醫(yī)院、非公企業(yè)、社會組織、離退休黨組織等7個領(lǐng)域，按照“能整合就整合，能歸口就歸口”的原則，因地制宜、實事求是，科學(xué)制定共性指標(biāo)、個性指標(biāo)、差異化指標(biāo)、獎勵性加分和負面評價5個指標(biāo)，覆蓋基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)的各方面工作。其中，負面評價包括5種不得晉星情形和10種降星情形，切實發(fā)揮黨建考核指標(biāo)推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的“風(fēng)向標(biāo)”“指揮棒”作用，讓黨支部創(chuàng)有方向、爭有目標(biāo)、評有標(biāo)尺，普遍實現(xiàn)晉位趕超、轉(zhuǎn)化升級的目標(biāo)。
靈武市全面啟動“靈武智慧黨建管理系統(tǒng)”，實現(xiàn)“星級評定”線上賦分。同時，通過數(shù)字化管理快速實現(xiàn)跨部門、跨區(qū)域黨組織考核指標(biāo)設(shè)定、賦分、統(tǒng)計、分析、定級，有效增強考核結(jié)果的及時性和精準(zhǔn)性。考核工作采取支部自評、黨員群眾滿意度測評、主管部門參評、基層黨委考評和組織部門抽評的方式確定最終得分。每半年進行一次考核，基層黨委結(jié)合基層黨建“四個一”責(zé)任工作機制落實進行賦分；各考核責(zé)任單位結(jié)合日常工作調(diào)研和指導(dǎo)進行賦分；市委組織部采取平時調(diào)研督查、明察暗訪、聯(lián)合考核等進行賦分。
“評定結(jié)果與基層黨組織所在單位績效考核和黨組織書記年度考核掛鉤，對黨建工作抓得實、基層群眾認可的，在年度考核評優(yōu)中適當(dāng)予以傾斜，特別突出的優(yōu)先提拔重用。”靈武市委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹，去年慶祝建黨100周年表彰中推薦的市級以上37個“先進基層黨組織”和38個“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”均來自三星級及以上黨組織。同時，考核與村干部工作補貼掛鉤，比如，一星級村黨支部村干部工作補貼為上年度全市農(nóng)民人均可支配收入的2倍，五星級就是3.5倍，最高可拿到年補貼額66648元。
根據(jù)評定結(jié)果，對全市各級黨組織實行“紅黃綠”動態(tài)預(yù)警機制，對年度內(nèi)降星的黨組織，由上級黨（工）委約談提醒，負面評價特別嚴重的納入軟弱渙散整頓范圍，集中推進整頓轉(zhuǎn)化，讓考核正向激勵的“指揮棒”越來越靈敏，真正成為干事創(chuàng)業(yè)者的“興奮劑”、懶政怠政者的“懸頭劍”。
