為深入學習貫徹十九屆中央紀委六次全會精神，認真落實習近平總書記關于“要加強年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部”的要求，增強我市年輕干部廉潔自律意識，2月9日，靈武市舉辦為期兩天的年輕干部廉政教育專題培訓班，全市35歲及以下科級及相當職務層次領導干部參與培訓。
此次培訓班采取集中專題授課、觀看警示教育片、分組討論等形式，內(nèi)容涵蓋了習近平總書記歷次講話中對年輕干部提出的重要指示和要求，以及《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀法規(guī)，財經(jīng)紀律應知應會、項目全生命周期管理等。課程安排內(nèi)容翔實，層次分明、主題突出，既有理論高度，又有實踐深度，對教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部，進一步激勵年輕干部發(fā)揚斗爭精神、勇于擔當作為有十分重要的意義。 近年來，靈武市著眼事業(yè)發(fā)展長遠需要，立足優(yōu)化干部隊伍結構，深入實施年輕干部“淬火工程”，不斷健全完善年輕干部“選育管用”全鏈條培養(yǎng)機制，促進年輕干部健康成長、脫穎而出，為奮力譜寫建設先行區(qū)和繼續(xù)建設美麗新寧夏的靈武新篇提供堅實干部保證。 下一步，靈武市將加大對年輕干部的廉政教育力度，把嚴的要求貫穿年輕干部成長全過程，規(guī)范干部日常監(jiān)督管理，拉起“紅線”，標出“底線”，堅持信任不放任、愛護不袒護、寬容不縱容，防止小毛病演變成大問題；針對年輕干部身上的苗頭性、傾向性問題，該批評的批評，該誡勉的誡勉，早提醒、早教育、早預防，既把他們扶上馬、送一程，又通過政治教育、黨性教育、警示教育，進一步堅定其理想信念、厚植為民情懷、扎牢廉潔籬笆，提高拒腐防變能力；進一步完善動態(tài)調整、能進能出的工作機制，對提拔使用的年輕干部試用期滿后進行嚴格的考核，對政治上不過硬、廉潔上不干凈、工作上不擔當、能力上不適應、作風上不扎實的，及時調整，真正做到能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰，著力營造風清氣正的政治生態(tài)和良好社會風尚。
