記者15日從寧夏靈武市了解到，為優(yōu)化干部隊伍結構，健全完善年輕干部“選育管用”全鏈條培養(yǎng)機制，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選用政治過硬、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍。2021年寧夏靈武市提拔重用80、90后年輕干部24名，晉升職級19名。
靈武市持續(xù)實施優(yōu)秀年輕干部“穗選計劃”，采取“個人自薦+組織推薦”“專項考察+綜合研判”等方式，充分利用年度考核、換屆考察，新發(fā)現(xiàn)儲備64名年輕干部納入“優(yōu)秀年輕干部信息庫”，選調引進19名年輕科級及以下專業(yè)干部，選派優(yōu)秀選調生上掛鍛煉2名，向區(qū)市機關輸送4名，14名扎根基層、實績突出、群眾公認的選調生先后得到提拔重用（其中提拔處級1名、科級13名），持續(xù)激活干部隊伍“一池春水”。
靈武市全覆蓋舉辦公務員能力素質提升培訓班，專題舉辦中青年干部培訓班、選調生培訓班、優(yōu)秀年輕干部座談會，87名年輕干部在集中培訓、專題學習、交流研討、感悟領會中提升理論修養(yǎng)、淬煉過硬本領。抽調11名政治素質好、專業(yè)能力強的年輕干部助力靈武養(yǎng)殖基地高質量發(fā)展，選派5名優(yōu)秀年輕干部掛職區(qū)市部門歷練，32名新招錄公務員全部下沉重點崗位、鄉(xiāng)村振興一線，所有選調生全部安排駐村鍛煉兩年，讓他們在大戰(zhàn)大考中增強斗爭精神，斗爭本領。其中為有效助力鄉(xiāng)村振興，從市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派110名干部擔任駐村第一書記和工作隊員，18名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部、38名農村后備力量在幫帶下得到歷練成長。
靈武市建立年輕干部談心談話、跟蹤紀實管理制度，“一人一檔”記錄工作情況、崗位調整、教育培訓、日常表現(xiàn)、年終考核等成長軌跡，實行動態(tài)調整。去年以來，20名干部被調整出優(yōu)秀年輕干部隊伍。同時把疫情防控作為考察識別干部“試金石”，第一時間啟動“三察（查）一體”工作，發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀干部64人，優(yōu)先提拔重用挺身而出、沖鋒在前、扎實工作的“硬核”干部。圍繞縣鄉(xiāng)換屆大力選拔優(yōu)秀年輕干部，9名“五方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，優(yōu)化調整結構性人選18名，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子均有1名30歲以下干部、1名女干部，全市35歲以下干部共20名。（完）
