去年以來，靈武市深入推進“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意”模范機關(guān)創(chuàng)建工作，結(jié)合實際探索組織建設(shè)互助、黨員干部互動、優(yōu)質(zhì)資源互補等多種共建方式，持續(xù)推動機關(guān)黨建助力鄉(xiāng)村振興邁上新臺階。 組織建設(shè)互助，筑牢鄉(xiāng)村振興“奠基石” 以“導師幫帶制”為載體，將黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮強的機關(guān)事業(yè)單位黨組織與70個農(nóng)村黨組織結(jié)對共建，聯(lián)合開展組織生活，推動農(nóng)村基層黨建工作全面提質(zhì)增效，筑牢鄉(xiāng)村一線戰(zhàn)斗堡壘。深入實施黨委（黨組）書記和班子成員黨支部工作聯(lián)系點制度，市級領(lǐng)導和機關(guān)黨員領(lǐng)導干部深入聯(lián)系點，協(xié)助市委圓滿完成全市70個行政村“兩委”換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生村“兩委”班子406人，村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”69人，占比98.6%；村黨組織成員中，大專及以上學歷占比51.7%。 黨員干部互動，當好鄉(xiāng)村振興“智囊團” 自治區(qū)、銀川市和我市三級共選派90名機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部下沉任職駐村第一書記、工作隊員，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略搭平臺、引項目、出實招。結(jié)合“抓鄉(xiāng)促村、整鄉(xiāng)推進”行動，采取“上掛、下掛、外掛、特掛”等方式，選派年輕干部掛職培養(yǎng)鍛煉。同時將表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員和事業(yè)干部、退二線的老干部確定為新任村干部幫帶導師，重點對年輕干部進行“把脈問診”，著力解決年輕干部經(jīng)驗不足、方法不多等問題，培養(yǎng)能進群眾門、聽懂群眾話、辦好群眾事的基層骨干。同時，結(jié)合黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動和“千名機關(guān)干部訪千家萬戶”活動，建立需求清單、項目清單、服務清單“三單”服務機制，組織開展結(jié)對共建圓夢“微心愿”活動，為群眾解決矛盾糾紛和生產(chǎn)生活困難1000多件，助力抓好鄉(xiāng)風文明建設(shè)。 優(yōu)質(zhì)資源互補，扛起鄉(xiāng)村振興“頂梁柱” 充分發(fā)揮機關(guān)黨組織資源優(yōu)勢，整合黨校教師、黨員領(lǐng)導干部、各類專業(yè)技術(shù)人員等，建立黨員教育師資庫，補充7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校師資力量，現(xiàn)有各領(lǐng)域講師54名。聚焦提升村（社區(qū)）干部抓鄉(xiāng)村振興、掃黑除惡、基層治理等能力，靶向開展農(nóng)村黨建互觀互學互比活動55場次，舉辦新任村（社區(qū)）書記開展履職能力提升專題培訓4期345人次。全面落實處級領(lǐng)導掛點聯(lián)系、市直部門結(jié)對幫扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主抓、村黨組織書記具體實施的“四個一”整頓措施，注重將項目、資金向鄉(xiāng)村振興任務較重的村傾斜12個，多部門協(xié)調(diào)配合解決問題26個。同時，注重推動各類實用人才向基層下沉，選聘121多名專技人員到村擔任（兼任）科技副主任、創(chuàng)業(yè)副主任、法治副主任、文化副主任，培育農(nóng)村致富帶頭人1692名，著力補齊村（社區(qū)）班子在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)、鄉(xiāng)村治理等方面的能力短板。
