為進一步完善基層治理體系、提升基層治理能力，靈武市健全專職網(wǎng)格“育選管用”全鏈條培養(yǎng)機制，推動專職網(wǎng)格員在“三個一線”淬火歷練，練就干事創(chuàng)業(yè)“硬翅膀”，助推社會治理大小事一“網(wǎng)”辦理。
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拓寬來源渠道，把專職網(wǎng)格員“蓄起來”
按照“每格一員”要求，以居民300—500的標準對城市轄區(qū)190個居民小區(qū)進行合理劃分，劃分城市社區(qū)網(wǎng)格134個，從2021年4月以來，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則，面向全社會招聘三批專職網(wǎng)格員共計175人。嚴格招考程序和辦法，通過筆試、面試、考察三考“結(jié)合”的方式，選取最適宜網(wǎng)格員工作的人員進入專職網(wǎng)格員隊伍，城市社區(qū)專職網(wǎng)格員實現(xiàn)全覆蓋。
搭建鍛煉平臺，讓專職網(wǎng)格員“活起來”
開展尋找“最美網(wǎng)格員”活動，堅持“五個過硬”標準（即：政治過硬，紀律過硬，責(zé)任過硬，能力過硬，服務(wù)過硬），舉辦專職網(wǎng)格員風(fēng)采展示大賽，網(wǎng)格員們結(jié)合自身工作、特長集合演講、演繹、歌唱等形式努力展示自身能力素質(zhì)和個人風(fēng)采，不斷增進互相學(xué)習(xí)和交流先進經(jīng)驗，促進共同發(fā)展。選送5名優(yōu)秀網(wǎng)格員，代表靈武市出席銀川市社區(qū)最美社區(qū)書記、網(wǎng)格員風(fēng)采展示大賽并榮獲三等獎。通過微信公眾號開設(shè)“網(wǎng)格苑”專欄，擇優(yōu)登載網(wǎng)格員工作故事和心得體會，展示他們扎根基層、綻放青春的精髓風(fēng)貌，不斷激發(fā)靈武網(wǎng)格動力。
加強教育監(jiān)管，使專職網(wǎng)格員“凈起來”
加強網(wǎng)格員教育監(jiān)管，落實工資待遇，以培育“全科網(wǎng)格員”為目標，開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)13期。制定印發(fā)《靈武市村（社區(qū)）網(wǎng)格員考核管理辦法（試行）》《靈武市城區(qū)街道網(wǎng)格員管理辦法》《靈武市社區(qū)網(wǎng)格員工作日志》，進一步厘清網(wǎng)格員和社區(qū)“兩委”工作責(zé)任，專職網(wǎng)格員全部下沉社區(qū)網(wǎng)格開展基礎(chǔ)信息采集、社情民意收集和居民事務(wù)代辦及社區(qū)矯正、戒毒、刑滿釋放人員幫教工作，建立日審核、月考核機制，定制《網(wǎng)格民情日志》，暢通網(wǎng)格員發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的渠道。
突出選拔使用，將專職網(wǎng)格員“用起來”
培養(yǎng)選拔6名黨性意識強、能力素質(zhì)好的專職網(wǎng)格員擔(dān)任小區(qū)黨支部委員，堅持“居民議事日”機制，收集并分類居民的“煩心事”，通過“家園議事廳”召開“馬扎議事會”“涼亭議事會”，定期組織居民代表、業(yè)委會成員“民主議事”，匯聚民心，凝聚民力，共商民事，解決民憂。開展“網(wǎng)格員大走訪活動月”活動，112名網(wǎng)格員下沉社區(qū)走進居民家中，梳理居民反映的“急難愁盼”問題107條，并反饋至各部門整改落實。西昌街社區(qū)聯(lián)合“綠地寶塔”小區(qū)物業(yè)公司建設(shè)“網(wǎng)格驛站”試點，創(chuàng)新拓展網(wǎng)格員“上門辦、延時辦、假日辦”等幫辦代辦代繳方式，為老弱病殘等特殊群體、工薪階層提供便捷服務(wù)；為居民和城區(qū)常住鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）戶籍市民開展“無差別”服務(wù)，就近辦理48項便民事項，大大縮減市民跑腿里程。社區(qū)“兩委”換屆期間，選拔35名優(yōu)秀網(wǎng)格員進入社區(qū)“兩委”班子，進一步暢通網(wǎng)格員晉升渠道，激發(fā)網(wǎng)格隊伍活力。
