為進一步提升2020年新錄用公務員的能力素質(zhì)，靈武市委組織部實施關心關愛工程，全方位、多角度激發(fā)新錄公務員工作熱情，促進新錄公務員完成角色轉(zhuǎn)換，適應崗位工作。
注重培訓管理，激發(fā)工作熱情。要求各用人單位積極派出新錄公務員參加初任培訓，幫助其進一步提高思想認識和業(yè)務能力，熟悉工作要求和程序，了解國家方針政策，快速具備公務員基本素養(yǎng);在日常工作中，加強業(yè)務學習，全面掌握工作知識和方法，嚴格貫徹理論聯(lián)系實際的方針，激發(fā)新錄公務員的工作積極性，促使其盡快成長。
注重基層鍛煉，提高工作能力。新錄公務員社會閱歷淺，要想更好更快成長成才，基層一線鍛煉必不可少。開展以老帶新，由業(yè)務精的老同志幫助新錄公務員適應崗位、豐富經(jīng)驗,引導其真正身入基層、心入基層，扎扎實實在基層經(jīng)受鍛煉；通過給任務、壓擔子，提高解決實際問題和應對復雜矛盾的能力，切實幫助新錄公務員積累工作經(jīng)驗，提升工作能力。
注重關心關愛，加強溝通了解。市委組織部在新錄公務員入職時，開展一次入職談話，幫助年輕公務員盡快進入狀態(tài)；建立談心談話制度，每個單位安排一名退出領導崗位的同志，定期與新錄公務員進行談心談話，及時掌握其思想動態(tài)，消除思想顧慮，營造舒暢的工作環(huán)境；解決食宿困難，積極聯(lián)系相關部門，幫助協(xié)調(diào)新錄公務員入住公租房，通過機關食堂解決其就餐問題。
????注重平時考核，完善監(jiān)管機制。規(guī)范考核管理，實行組織部門牽頭、接收單位協(xié)助的聯(lián)動考核機制，把功夫下在平時，事事都嚴格要求，對政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作實績等進行跟蹤管理考核；抓實試用期考核，作為今后評先評優(yōu)、培養(yǎng)使用的重要依據(jù)，進一步激發(fā)新錄公務員干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
