為進一步提升2020年新錄用公務(wù)員的能力素質(zhì)，靈武市委組織部實施關(guān)心關(guān)愛工程，全方位、多角度激發(fā)新錄公務(wù)員工作熱情，促進新錄公務(wù)員完成角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)崗位工作。
注重培訓(xùn)管理，激發(fā)工作熱情。要求各用人單位積極派出新錄公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，幫助其進一步提高思想認(rèn)識和業(yè)務(wù)能力，熟悉工作要求和程序，了解國家方針政策，快速具備公務(wù)員基本素養(yǎng);在日常工作中，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面掌握工作知識和方法，嚴(yán)格貫徹理論聯(lián)系實際的方針，激發(fā)新錄公務(wù)員的工作積極性，促使其盡快成長。
注重基層鍛煉，提高工作能力。新錄公務(wù)員社會閱歷淺，要想更好更快成長成才，基層一線鍛煉必不可少。開展以老帶新，由業(yè)務(wù)精的老同志幫助新錄公務(wù)員適應(yīng)崗位、豐富經(jīng)驗,引導(dǎo)其真正身入基層、心入基層，扎扎實實在基層經(jīng)受鍛煉；通過給任務(wù)、壓擔(dān)子，提高解決實際問題和應(yīng)對復(fù)雜矛盾的能力，切實幫助新錄公務(wù)員積累工作經(jīng)驗，提升工作能力。
注重關(guān)心關(guān)愛，加強溝通了解。市委組織部在新錄公務(wù)員入職時，開展一次入職談話，幫助年輕公務(wù)員盡快進入狀態(tài)；建立談心談話制度，每個單位安排一名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志，定期與新錄公務(wù)員進行談心談話，及時掌握其思想動態(tài)，消除思想顧慮，營造舒暢的工作環(huán)境；解決食宿困難，積極聯(lián)系相關(guān)部門，幫助協(xié)調(diào)新錄公務(wù)員入住公租房，通過機關(guān)食堂解決其就餐問題。
????注重平時考核，完善監(jiān)管機制。規(guī)范考核管理，實行組織部門牽頭、接收單位協(xié)助的聯(lián)動考核機制，把功夫下在平時，事事都嚴(yán)格要求，對政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作實績等進行跟蹤管理考核；抓實試用期考核，作為今后評先評優(yōu)、培養(yǎng)使用的重要依據(jù)，進一步激發(fā)新錄公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
