強(qiáng)化黨管人才原則。將人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核納入“一把手”抓黨建述職內(nèi)容和考核體系，建立黨委（黨組）書(shū)記每年向市委專項(xiàng)述職人才工作制度、完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才機(jī)制。強(qiáng)化政府部門(mén)人才工作職責(zé)，研究下發(fā)《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)分工》，明確各部門(mén)承擔(dān)本行業(yè)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)職責(zé)，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)職責(zé)列入相關(guān)部門(mén)“三定”方案，形成組織部牽頭抓總、相關(guān)部門(mén)各負(fù)其責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。
強(qiáng)化政策引領(lǐng)作用。研究出臺(tái)《靈武市關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市工程助推創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的意見(jiàn)》，建立健全人才管理、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才服務(wù)等四個(gè)方面的工作機(jī)制，明確推進(jìn)“人才項(xiàng)目管理機(jī)制、突破實(shí)用人才評(píng)定、高精尖缺人才引進(jìn)、人才小高地建設(shè)、科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、人才培育工程”等20項(xiàng)具體措施。
抓好人才優(yōu)厚待遇落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)《寧夏回族自治區(qū)高層次人才優(yōu)厚待遇實(shí)施辦法》和《銀川市高精尖缺人才優(yōu)厚待遇實(shí)施辦法》《銀川市創(chuàng)新型大學(xué)生宜居工程實(shí)施辦法》等一系列政策文件，對(duì)符合《銀川市高精尖缺人才認(rèn)定細(xì)則》的國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、高端創(chuàng)新人才和優(yōu)秀骨干人才等A、B、C、D、E五類人才，認(rèn)真落實(shí)生活補(bǔ)貼、住房保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等優(yōu)厚待遇，對(duì)在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的其他急需緊缺人才兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
抓好各類人才引育工程。堅(jiān)持外引內(nèi)育并重，繼續(xù)深化人才工作項(xiàng)目化管理機(jī)制，實(shí)施糧食深加工、羊絨紡織等6個(gè)“人才小高地”項(xiàng)目，“靈武長(zhǎng)棗無(wú)土栽培技術(shù)研究及本土人才培養(yǎng)、靈武市再制造產(chǎn)業(yè)研究院建設(shè)、西夏瓷燒制現(xiàn)代工藝技術(shù)研究及非物質(zhì)文化傳承人才培養(yǎng)”等20個(gè)市本級(jí)特色人才項(xiàng)目，計(jì)劃投資200萬(wàn)元，預(yù)計(jì)引進(jìn)博士5名左右、碩士10名左右、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)8個(gè)，各類專業(yè)人才100余名。
強(qiáng)化人才投入激勵(lì)機(jī)制。市財(cái)政設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，市政務(wù)大廳設(shè)立“一站式”人才服務(wù)窗口，進(jìn)一步加大投入，簡(jiǎn)化優(yōu)化人才服務(wù)流程。開(kāi)展“靈州才俊”、“靈州名師”“靈州名醫(yī)”“靈州科技名家”等系列評(píng)選表彰活動(dòng)，每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次選拔30名左右，給予每人1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，充分激發(fā)優(yōu)秀人才的積極性和創(chuàng)造性。
抓好人才信息庫(kù)管理。通過(guò)線上線下人才管理模式，全面摸清全市各類專業(yè)人才底數(shù)，線上對(duì)接“銀川人才云”平臺(tái)，通過(guò)大數(shù)據(jù)整合匯集人才資源，管理服務(wù)人才工作；線下更新完善人才信息庫(kù)，開(kāi)展新一輪靈武市各類人才、高精尖缺人才信息入庫(kù)工作，全面準(zhǔn)確掌握我市人才隊(duì)伍的真實(shí)情況。
