一是廣泛宣傳人才新政。利用美麗靈武微信公眾號、靈武靈武微黨建、靈武黨建網(wǎng)等新媒體，制作彩頁、海報等形式，聯(lián)合有關(guān)部門利用招商引資等時機，策劃、協(xié)調(diào)區(qū)、市媒體追蹤報道，通過多種形式大力宣傳自治區(qū)、銀川市特別是靈武市人才新政。同時，以隆重表彰首屆“靈州才俊”活動為契機，廣泛宣傳各類優(yōu)秀人才典型事跡，釋放人才政策牽引作用。
二是認真落實引才聚才政策。切實抓好自治區(qū)“18條”、銀川市“1+2+7”文件和靈武市“20條”等人才新政的落實，緊盯銀川市評定首批高精尖缺人才結(jié)果，做好相關(guān)人才待遇落實兌現(xiàn)；結(jié)合機構(gòu)改革工作做好將人才隊伍建設(shè)職責列入相關(guān)部門“三定”方案工作；抓緊完成100套人才公寓裝修工作，確保符合入住條件，早日投入使用；盡快出臺靈武市實用人才評定辦法，為各類“土專家”“田秀才”“老把式”授予專門稱號、給予一次性獎勵，切實將靈武市財政設(shè)立的每年500萬元人才發(fā)展專項資金用足用活用好，營造全社會識才愛才敬才用才的濃厚氛圍。
三是持續(xù)推進選才育才渠道。發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)高層次人才技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟和五個專家服務團作用，積極推動“靈武長棗研究院”和“再制造產(chǎn)業(yè)研究院”高效運轉(zhuǎn)，搶抓靈武市推進園區(qū)“騰籠換鳥”之機，繼續(xù)建好銀川高新區(qū)各類工程技術(shù)中心、企業(yè)研發(fā)中心、重點實驗室、博士工作站等高層次創(chuàng)新載體，積極構(gòu)建產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新平臺，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。適時舉辦高層次人才交流洽談會，著力打造創(chuàng)新型、開放型人才隊伍，力爭引進和培養(yǎng)一批高精尖缺人才、優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。
四是繼續(xù)強化人才項目化機制。積極探索“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+課題”等方式，投入資金200萬元左右，圍繞現(xiàn)代紡織、再生資源、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，統(tǒng)籌謀劃實施優(yōu)勢項目，計劃實施20個左右市本級特色人才項目，申報實施2個自治區(qū)、銀川市人才項目。重點實施長棗產(chǎn)業(yè)、奶牛養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)兩個人才小高地建設(shè)工程，引導優(yōu)秀人才向重點發(fā)展領(lǐng)域和支柱產(chǎn)業(yè)集聚，努力打造在銀川乃至全區(qū)具有比較優(yōu)勢的“人才高地”。
五是積極開展引才聚才活動。積極組織企業(yè)參與自治區(qū)、銀川市各類大型人才招聘活動，牽頭組織企業(yè)赴北京、上海、西安、浙江、江蘇等地參加“雙招雙引”活動，聯(lián)合市商務和經(jīng)濟技術(shù)合作局等部門（單位）到發(fā)達地區(qū)、高校開展招才引才活動，直接引進一批高層次人才、大學生，吸引一些海內(nèi)外企業(yè)來靈武投資置業(yè)。依托區(qū)內(nèi)外知名引才機構(gòu)，大力開展引才活動，積極開展“千人計劃”“萬人計劃”“高層次人才”等專家靈武行活動，繼續(xù)深化“福建院士專家靈武行”活動。加強與靈武籍在外人才聯(lián)系，發(fā)揮資源輻射作用，支持其回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充實壯大我市人才隊伍和結(jié)構(gòu)。
