公務(wù)員年度考核，是對(duì)公務(wù)員一年德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的集中評(píng)價(jià)，為推動(dòng)公務(wù)員年度考核工作制度化、規(guī)范化、程序化，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員正確履行職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮考核工作在公務(wù)員管理中的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，靈武市嚴(yán)把“三關(guān)”做好公務(wù)員年度考核工作。
嚴(yán)把考核程序關(guān)。制定并下發(fā)了做好年度考核工作的相關(guān)通知，對(duì)年度考核作出了具體要求，制定了考核細(xì)則。堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，嚴(yán)格按照個(gè)人述職、群眾評(píng)議、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、確定考核等次、公示、反饋考核結(jié)果和審核備案的程序抓好落實(shí)。
嚴(yán)把等次審核關(guān)。為保證考核工作的公正性，公務(wù)員主管部門對(duì)各單位上報(bào)的年度考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)，檢查單位考核是否嚴(yán)格遵守相關(guān)程序、優(yōu)秀比例是否超出要求限度、考核資料是否齊全完備。對(duì)不符合要求的，堅(jiān)決予以退回，并指導(dǎo)督促其重新上報(bào);對(duì)考核意見中不確定等次、不稱職等考核結(jié)果重點(diǎn)審核，確保考核結(jié)果與個(gè)人實(shí)際情況一致，堅(jiān)持做到“嚴(yán)、細(xì)、慎、準(zhǔn)”。
嚴(yán)把結(jié)果運(yùn)用關(guān)。充分發(fā)揮公務(wù)員年度考核的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，把考核結(jié)果作為調(diào)整干部職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。對(duì)年度考核被確定為優(yōu)秀的公務(wù)員給予嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1500元，對(duì)連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀的公務(wù)員記三等功，并給予獎(jiǎng)勵(lì)3000元。通過(guò)不斷強(qiáng)化公務(wù)員考核的評(píng)價(jià)功能，調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
