靈武市立足基層黨建的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，借鑒抓經(jīng)濟項目的管理思路，創(chuàng)新黨建項目運行機制，兩年來投入項目資金5092萬元，實施基層黨建項目75個，有力推動基層黨建工作水平整體提升。
聚焦問題，綜合評估立項目。圍繞解決農(nóng)村黨組織作用發(fā)揮“有名無實”、基礎(chǔ)保障“有心無力”、黨組織負責人“有位無為”、落實責任“有口無行”等問題，切實開展“三大三強”“五強五過硬”行動，實施為民服務(wù)“聚力工程”擔保基金貸款、“兩個帶頭人”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）培育建設(shè)、村級特色黨群活動服務(wù)站功能提升、村級活動場所維修等21個黨建項目。圍繞堅定理想信念，著力提升基層黨務(wù)工作者能力，擴大教育培訓覆蓋面，實施基層黨務(wù)工作者素質(zhì)能力提升、百場黨課宣講下基層、紅色先鋒教育、白芨灘黨員干部“六同”教育基地建設(shè)等6個黨建培訓項目。圍繞解決機關(guān)黨組織中存在的“一般化”“庸俗化”“格式化”“邊緣化”、黨員教育管理“寬松軟”等“燈下黑”問題，充分發(fā)揮機關(guān)黨建走在前、作表率的示范引領(lǐng)作用，實施機關(guān)黨建“亮燈領(lǐng)航”項目培育示范點10個。圍繞解決基層組織作用發(fā)揮不明顯、基層黨務(wù)活動開展不規(guī)范等問題，打造“黨建夢工廠”服務(wù)品牌，實施非公經(jīng)濟組織和社會組織“紅領(lǐng)工程”、社區(qū)居民小區(qū)黨建+、學校黨建心理健康服務(wù)等38個黨建項目。
跟蹤問效，精準施策抓項目。召開全市基層黨建項目評估論證和答辯會，認真研究項目可行性，逐一明確各重點項目建設(shè)的時間表、任務(wù)書。項目確定后，按照“五有”（有領(lǐng)導小組、有工作機構(gòu)、有專人負責、有推進措施、有進度安排）要求，實行領(lǐng)導包干制，每個項目明確1名科級領(lǐng)導干部負責，市委組織部安排專人分別聯(lián)系指導項目，實現(xiàn)高起點開局、高標準起步。積極在項目推進上下功夫、想點子、求突破，建立項目服務(wù)機制，印發(fā)《關(guān)于下達2018年度基層黨建項目工作任務(wù)的通知》，強化各環(huán)節(jié)跟蹤服務(wù)，現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決項目建設(shè)過程中遇到的問題和困難，有效解決個別黨組織站位不高、思路不清、方法不多等問題。建立“四個一”工作機制，采取一月一提醒、一月一督查、一月一通報、一月一清單方式，每月對項目建設(shè)情況進行跟蹤問效，確保項目建設(shè)的速度和質(zhì)量。
打造品牌，從嚴從實考項目。近年來，在探索總結(jié)出移民村“抓黨建促脫貧”、梧桐樹鄉(xiāng)“田園黨建”、朔方路社區(qū)“智慧黨建五彩家園”等48個特色黨建品牌基礎(chǔ)上，進一步把黨建品牌的各項要求具體化、責任化。建立督查、指導、引導“三位一體”的黨建項目管理體系，成立由組織部、紀檢、發(fā)改、財政、審計等相關(guān)業(yè)務(wù)部門組成的項目驗收小組，采取查資料、現(xiàn)場詢問、實地查看等方式，對項目進行驗收，對進展緩慢、未能完成項目計劃的黨建項目，收回項目資金，進一步確保項目有成效、資金有效益。開展“互學互比互促”活動，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門集中開展學習觀摩交流活動10次，對落實基層黨建項目進行全面盤點，總結(jié)特色亮點、梳理問題不足，不斷提高黨建工作質(zhì)量。將黨建工作項目化管理實施情況納入年終目標績效考核、黨組織書記抓黨建述職評議和評星定級考核結(jié)果中，強化考核評議結(jié)果的科學運用。對組織不力、進展緩慢、項目不達標的3名相關(guān)黨組織責任人進行了通報批評。對成效明顯且示范性強的為民服務(wù)“聚力工程”擔保基金貸款、“村企支部聯(lián)建”等5個黨建項目，在全市70個行政村進行推廣。
